离职管理研究报告.ppt

劳动新法下的人力资源管理流程修炼系列课程离职风险防范 例一：小王2003年10月进入某公司任文员，月薪一直是5000元。2009年2月份因为上班时与他人闲聊，被公司以小王严重违反规章制度为由解除了劳动合同。但公司却并无相关规章制度。到2009年7月份小王提起仲裁。 请问： 小王可以如何要求赔偿？ 解： 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金， 按双倍经济补偿金计：6.5个月*5000*2＝65000元。 要求继续回去上班，并要求公司补发2月份至7月份的工资，按每月5000元计。 小王可以在上述两种要求之间选择其一。 HR注意： 劳动新法下，违法解除的成本大大提高，HR在进行离职操作时不可不慎重。 劳动合同法 　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问二： 讨论：离职十年后还能再申请劳动争议仲裁吗？ HR注意： 违法解除的赔偿责任加重，劳动争议的时效延长，劳动争议频发，索赔额不断增大，都要求HR们在离职阶段谨慎操作，尽量在在离职阶段把潜在的劳动争议化解。 第一章 协商解除操作 例一: 小周于2005年2月1日进入某服装公司工作,双方未签订劳动合同。2008年7月2日达成《解除劳动关系协议书》，公司一次性补偿小周工资、经济补偿金、加班费、住房公积金、保险补偿、未签劳动合同赔偿金等费用共三万元，就此了结双方争议。但小周咨询别人后，认为仅工资与未签劳动合同的双倍工资便已经超过三万元，公司给的钱太少。于是小周在宣武区提起仲裁。 请问： 小周与公司签订的协议有效吗？ 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；………… 劳动合同法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例二： 2008年9月，经公司提出，员工小李同意，双方协商解除了劳动关系，签署了解除协议。离职后，小李才发现自己已经怀孕两个月，于是她又想回原公司上班。但公司不同意。 请问： 小李能要求回原单位上班吗？ HR注意：较规范的协商解除协议应含内容 谁提出解除协议？ 何时解除？ 双方应向对方支付何种补偿或赔偿？何时支付？ 双方的所有劳动争议均已解除，不再向对方要求其它任何劳动报酬、补偿或赔偿； 离职交接的时间、内容与程序； 明确保密义务与竞业限制义务。 上述1、2、3、4项一般应具备，5、6项视需要而定。 第二章 过错员工辞退实务操作 例一：小赵是某公司的店长,双方于2006年5月28日签订劳动合同,合同期限为一年,后公司以小赵店内盘点差,利用职务之便私拿蛋糕和私改到货数量冲抵帐目等过错单方解除劳动合同。小赵不服，认为该解除既无事实依据，也无规章制度的依据，于是她向向仲裁委提起仲裁。 请问： 要想打赢官司，公司应该拿出哪些证据？ 劳动合同法： ?第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。????用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 劳动合同法： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；………… 劳动合同法： 第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 HR注意：严重违