高校人事制度改革研究(精编).docVIP

高校人事制度改革研究 导 言 第1章 高校人事与改革 一、高校人事管理 ㈠高校人事与人事管理及其意义 ㈡高校人事管理沿革 二、高校人事管理与改革现状 ㈠高校人事管理及其特点 ㈡高校人事管理需要创新 ㈢目前高校人事改革成果及存在的问题 ㈣问题症结及对策 三、高校人事制度改革的理性思考 ㈠高校人事制度改革是时代要求 ㈡高校人事制度改革目的在于开发和利用人才资源 ㈢高校人事制度改革核心在于用人与分配制度改革 四、高校人事制度改革的必要性 ㈠适应市场经济体制的迫切需要 ㈡优化人力资源配置的迫切需要 ㈢提高办学质量效益的迫切需要 第2章 深化高校人事制度改革的基本思路 一、深化高校人事制度改革的指导思想和目标任务 ㈠指导思想 ㈡目标任务 二、深化高校人事制度改革的基本原则 ㈠ 系统优化原则 ㈡效益优先兼顾公平原则 ㈢目标责任原则 ㈣民主法制原则 ㈤坚持党管干部原则 第3章 深化高校人事制度改革的基本措施 一、全员聘用制 ㈠推进机构编制改革，规范内部组织结构 ㈡推行全员聘用制 ㈢建立人文关怀机制 ㈣大力推进后勤社会化改革 实现后勤从学校行政系统的分离 二、推广人事代理制 ㈠人事代理制 ㈡高校人事代理制现状与作用 ㈢高校人事代理制度的内容和特点 ㈣高校人事代理制度的具体运用程序 ㈤推行人事代理制需要解决的问题 三、改革分配制度与健全激励机制 ㈠分配制度改革 ㈡完善岗位津贴制度 ㈢健全和创