劳动合同法-剖析.pptVIP

第六个要点:经济补偿金的标准及不支付的后果 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资。 月工资指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。 三、劳动合同的解除与终止 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。 逾期不支付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、劳动合同的解除与终止 “因单位有过错”有六种情形： ①未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 ②未及时、足额支付劳动报酬的。 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 三、劳动合同的解除与终止 ④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 ⑤因欺诈等违法手段致使劳动合同无效的。 ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 返回2 三、劳动合同的解除与终止 返回1 可以解除劳动合同的三种情形： （1）患病医疗期满不能工作； （2）经培训或调整仍不胜任工作； （3）因客观情况发生重大变化变更合同不成。 返回 三、劳动合同的解除与终止 谢谢！ LOGO  主要内容: 劳动合同法概述 劳动合同的订立 劳动合同的解除与终止 深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。 ????10月2