劳动合同管理技巧与风险防范剖析.ppt

风险基本知识 一、风险定义 在一定环境下和一定限期内客观存在的、影响企业目标实现的各种不确定性事件就是风险。 二、风险特性 1、客观性 2、偶然性 3、损害性 4、不确定性 5、相对性（或可变性） 6、普遍性 7、社会性 三、风险分类 按照产生性质 1.纯粹风险 2.投机风险 按照产生原因 1.自然风险 2.社会风险 3.政治风险 4.经济风险 5.技术风险 按照风险标的 1.财产风险 2.人身风险： 3.责任风险 4.信用风险： 四、风险控制 1、风险回避 2、损失控制 3、风险转移 4、风险保留 劳动管理风险 劳动合同法的相关重要规定 2、违规签订 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 二、劳动合同的解除和终止 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬的