关于事业单位实施绩效工资有关问题的介绍20100630.pptVIP

关于事业单位实施绩效工资有关问题的介绍 主 讲：林 德 明 2006年工资收入分配制度改革 2006年工资制度改革后，事业单位实行岗位绩效工资制度，工作人员的收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，其中，岗位工资和薪级工资为基本工资。 绩 效 工 资 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对绩效工资进行总量调控，事业单位在核定的绩效工资总量内享有分配自主权，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，使绩效工资与工作人员表现、业绩相联系，合理拉开差距，调动工作人员的积极性。 事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。 绩效工资改革的目标 一是促进事业单位管理体制改革;二是能够提升事业单位职工工作的积极性和主动性；以岗位职责为关键点,以绩效评估为核心方法,将收入与岗位和工作绩效挂钩,以岗定薪,岗变薪变;三是引入工资激励机制,提高事业单位的服务质量和效率。通过收入导向,促进事业单位内部的有效竞争,激发人员潜力,提供更优质、高效的社会公共服务。 实施绩效工资的意义 事业单位实施绩效工资制度，是事业单位收入分配制度改革的一个重要内容，有利于形成合理的事业单位绩效工资水平决定机制，完善激励约束制度，建立宏观调控的收入分配制度，