刘知鑫-目标规划.pptVIP

目标的意义 成功就等于目标，是个人，团队所期望的结果 目标的重要性 一 ）有目标才能方向明确 二）积极的心态，目标大，困难小，理由少，动 力足 三） 提升专业技能 四）有了目标才能制定切实可行的计划 五）明确的目标能够让资源达到聚焦的效果 为什么大多数人都不去设定目标呢？ 不知道目标的重要性（不知道自己真正想什么，做事马虎，容易妥协，不主动思考，自我满足，没有主见，生活无聊，白日做梦） 害怕失败，害怕有挫败感． 害怕别人耻笑，因为不设定目标的人太多了．他们往往去耻笑那些设定了目标的人不知道达成目标的方法 目标制定的原则（一） 具体量化：量化时间，量化结果，量化指标。 例(我想三年的哪个月买上价值300万的房子） 可实现性：要有挑战性，伸伸手，够得着，但一定是可达成的，不能目标太高，信心受挫。 期限化：自我约束，时间管理。（3年以后我要月入50万!） 目标制定的原则（二） 长期目标：有钱有闲 中期目标：达到白金，帮助多少伙伴上万元户 短期目标：本月新增多少业绩，及收入多少 大目标与小目标相互支持 剥洋葱法:实现目标的过程是由现在到将来，由小目标到大目标，一步步前进的；但是设定目标的最高效的方法则是与实现目标的过程正好相反，运用“剥洋葱法”，由将来到现在，由大目标到小目标层层分解。 设定目标需避免的误区 只定团队目标，未设定个人目标 目标没有