衡水科技学校骨干教和学科带头人评选方法(定稿).docVIP

衡水科技工程学校 骨干教师和专业（学科）带头人遴选办法 （定稿） 为进一步加强我校教师队伍建设，激励优秀教师向更高层次发展，提升我校教师的教育教学水平和创新能力，推动我校教育的改革与发展，在我校开展骨干教师和学科带头人遴选工作，特制定以下遴选标准。 一、遴选原则 遴选工作坚持以科学发展观为指导，通过遴选机制激励优秀人才成长，加快我校名师队伍建设进程。遴选工作坚持客观、公平、公正和好中选优的原则。 二、遴选范围 学校在编的专任教师。已获得省级特级教师和教学能手称号的教师原则上不参加遴选。 三、遴选数额 全校计划每届遴选出骨干教师不超过15名、专业（学科）带头人不超过8名、具体数额视参评者的实际能力和水平而定。 四、遴选办法 遴选工作在我校主管校长的领导下进行，成立遴选工作领导小组，负责遴选工作的组织。领导小组下设遴选委员会，负责遴选的日常工作。遴选过程中要严格根据骨干教师和专业（学科）带头人的遴选条件逐级推荐，择优选拔。 五、管理措施：我校骨干教师和专业（学科）带头人由科研处负责管理，每三年遴选一次，实行动态管理，期满后可参加下届遴选。 1、学校和各系部要为骨干教师和专业（学科）带头人提供有利于其专业发展的工作环境，积极创造条件，在外出培训学习、教学专著出版、教学经验推广等方面提供大力支持。在评先选优、培养使用等方面应优先予以考虑。 2、 科学合理地使用骨干教师和专业（学科）带头人，