制造业人事管理规章制度(鑫)汇编.docVIP

珠海齐鑫科技有限公司 目录 前言…………………………………………………………………………………………….2 公司概况………………………………………………………………………………………..3 组织架构………………………………………………………………………………………..4 人力资源管理制度及流程 第一章 总则……………………………………………………………………………………5 第二章 招聘管理流程…………………………………………………………………………6-7 第三章 入职管理流程…………………………………………………………………………8 第四章 转正管理流程…………………………………………………………………………9 第五章 异动管理流程…………………………………………………………………………10 第六章 解聘管理流程…………………………………………………………………………11-12 第七章 假期管理办法…………………………………………………………………………13-14 第八章 考勤管理办法…………………………………………………………………………15-16 行政管理制度及流程 第九章 员工行为规范………………………………………………………………………17 第十章 会议管理规定………………………………………………………………………18 第十一章 文件管理……………………………………………………………………….......... 第十二章 安全生产和劳动保护………………………………………………………………19-20 第三篇 附则 各类表单 前 言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为齐鑫公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的齐鑫人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉， 鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 勤奋、务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。 今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！ 公司概况 组织架构 第一篇 人力资源管理制度及流程 第一章 总则第一条、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1、构筑合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长，旨在创建一个学习型的组织。  2、保持公司内部在人事制度和程序的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3、力求各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。第二条、为达到上述目标，人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 第三条、《人力资源管理手册》是本公司人力资源管理的基本法规，是纲领性文件，具有严肃性和权威性。对内用于规范人力资源培训管理活动，对外向公众证实本公司的人力资源管理质量保证能力。全体人员必须认真学习与理解，并严格遵照执行，保证本体系有效运行。 第四条、本手册将根据实践的发展不断充实和修订，欢迎各部门同事提出修改意见。 第五条、本手册内容适用于本公司所有员工。 第二章 招聘管理流程 第一条：招聘需求： 由各部门依据组织架构、战略规划向人力资源部提交岗位编制统计表，填写数量、要求和到岗时间。需招聘人员时，由用人部门填写《人员需求申请表》提出申请，交人力资源部审查，编制内的用人部门负责人审批，人力资源部批准后执行招聘；编制外的报总经理批准后执行招聘。 第二条：录用审批权限： 主管级以上人员（含主管级）、高级工程技术人员、财务、仓管人员的录用经用人部门同意，人力资源部审批，总经理批准；其它岗位的录用经用人部门同意，人力资源部审批。 第三条、招聘周期： 招聘周期指从人力资源部收到《人员需求申请表》起，到录用人员确认到岗的周期。根据岗位不同，拟定不同的招聘周期： 一、生产一线岗位：1-2周内到岗； 二、主管管理/工程技术/销售类/文职类岗位：3-4周内到岗； 三、经理以上管理/高级工程技术/其它特殊岗位：2个月内到岗； 有特别要求的职位，将视实际情况用人部门与人力资源部协商后，适当延长或缩短招聘周期。 第四条、招聘原则： 公司招聘录用按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，对公司内符合招