职防法知识问答.pptVIP

续 页 离岗时的健康检查，是劳动者离岗前进行的全面的健康检查。体检的内容是依据劳动者所从事的岗位，工种中存在职业病危害因素而选择的一些敏感的指标，对劳动者进行检查。目的是了解和判断劳动者工作若干年后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。 * 用人单位如何体现职业病危害告知义务？ 通过岗前职业卫生知识培训，告知劳动者本单位有哪些职业病危害因素，应如何预防； 在签定劳动合同时，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等； 设置公告栏，将本单位职业病卫生管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布； 使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。 * 开展职业卫生检测、评价及职业健康检查应找哪些部门？ 用人单位的建设项目需进行职业病危害预评价，职业病危害控制效果评价，以及定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价的必须由依法设立并已取得省级以上卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行；职业健康检查同样由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。尚未取得职业卫生技术服务资质认证擅自从事职业卫生技术服务的，或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查的，将由卫生行政部门责令立即停止违法行为，并依法予以处罚。 * 用人单位违反《职业病防治法》规定造成严重后果的该负何法律责任？ 用人单位违反《职业病防治法》规定的 ， 将由卫生行政部门给予警告，责令限期整改， 逾期不改的将处以最高50万元的罚款。如用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果 ，构成犯罪的 ，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。 * 职业卫生监督执法人员依法执行公务时，用人单位应如何配合？ 职业卫生监督执法人员执行公务时，应向用人单位出示监督执法证件。有权采取以下措施： 1.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证； 2.查阅或复制与违法行为有关的资料和采集样品； 3.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。 对于执法人员，依法行政时，被检单位应当接受检查，予以配合，不得拒绝和阻碍，违者可处以5万元以上20万元以下的罚款。 * 可能产生职业病危害的建设项目，立项前应办理哪些手续？ 可能产生职业病危害的建设项目，建设单位在立项前进行可行性论证时，必须委托取得资质认证的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价、然后向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。预评价报告包括建设项目概况；建设项目存在的主要危险、危害因素及其定性或定量分析； 职业病危害的防护措施以及预评价结论和建议。职业病危害预评价报告应经卫生行政部门进行审查批准后，有关部门才能批准该建设项目。 * 建设项目竣工验收时，其职业病危害防护设施未经卫生行政部门验收合格，是否可以投入生产和使用？ 建设项目竣工验收前首先应当由取得资质认证的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。主要对该项目中存在的粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素的浓度或强度进行测定；对通风、除尘、排毒、照明等各种职业病危害防护设施、辅助设施、应急救援设施和职业卫生状况进行评价的行为。这一评价结论是卫生行政部门对建设项目竣工验收的主要依据。本法规定，建设项目竣工验收时，其职业病防护设施需经卫生部门验收合格方可投入正式生产和使用，否则就属于违法行为，卫生监督部门有权依法对其进行处罚。 * 劳动者如何运用《职业病防治法》保护自己的权益？ 劳动者要学习《职业病防治法》，明确自己的义务：学习职业卫生知识；遵守企业各项职业卫生管理制度和操作规程；自觉和正确使用职业病防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。 劳动者享有教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权。 * 续 页 只要用人单位与劳动者存在着事实的雇佣关系，不管用人单位是什么性质、属于什么经济类型，是否与劳动者签订劳动合同，均可受到该法的保护。 * 劳动者与用人单位签订劳动合同时应注意些什么？ 用人单位与劳动者在 签订劳动合同时，将职业病危害告知劳动者，是劳动者享有的一项非常重要的权利。内容包括工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和享有的待遇。用人单位应当将这些内容如实地告知劳动者，并在所签订的合同中写明，不得隐瞒和欺骗。当劳动者在劳动合同有效期间