XX集团公司调查问卷培训部分汇编.docVIP

调查问卷说明 尊敬的XX集团广大员工： 你们好！ 我们是XX管理咨询公司XX集团项目组，正与你们一起为XX集团迎接未来的挑战、理顺工作环节、持续提高业绩而努力。此次问卷调查的目的，是准确地掌握XX集团的现状，以便于我们能够有效地制定培训管理体系。您的见解和意见对XX的发展至关重要，我们希望您都能够坦诚真实地表达自己的观点。 问卷请匿名填写。管理咨询公司项目组将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密。问卷仅在XX咨询顾问范围内作统计和分析依据使用，使用完毕即销毁。请注意独立填写问卷，任何企图知道其他人填写内容的行为都被认为是不正当的行为。 您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！ XX集团项目组 二xxx年x月 填写问卷注意事项： 1、请单独填写，并客观发表意见； 2、没有特殊注明的题目即为单项选择； 3、请注意阅读有关题目的多选及限选要求。 说明：请在对应的选项上打“√”，如无特别说明，限选一项； 培训体系 您对培训的认识： （1）培训对于企业发展与人才培养有非常重要的作用，应该加强企业培训 （2）招来的人就应当合乎要求，应该弱化企业培训 （3）培训会增加企业成本，扰乱正常生产，不需要企业培训 （4）说不清楚 您认为培训是 （1）人力资源部门的事 （2）除了人力资源部门，领导对员工的培训必不可少 （3）自己学习效率更高，不需要公司的培训 （4）无所谓 您觉得公司的学习氛围如何 （1）很好，大部分员工在利用现有条件甚至创造条件学习 （2）比较好，大部分员工稍加引导就能有效学习 （3）不好，大部分员工要督促才能进行学习 （4）很差，大部分员工在抵制学习 （5）不太清楚 如果公司能给您提供合适的培训，您是否愿意参加 （1）愿意 （2）不愿意 （3）无所谓 目前，如果您不愿意参加公司培训，最可能的原因是 （1）培训的时间安排不合适 （2）工作太忙没时间 （3）提供的培训对自己没有用 （4）自己的能力已经满足工作的需要，不需要培训了 （5）其他 目前，公司提供的培训能否满足您的需求 （1）非常符合我的需求 （2）比较符合我的需求 （3）只能满足我小部分的需求 （4）对我没有价值 （5）不清楚 如果您的上级没有对您进行有效的培训，可能是因为 （1）认为自己没有责任培养下属 （2）不知道如何培养下属 （3）没有时间培养下属 （4）害怕下属超越自己 （5）其他 您参加过公司组织的哪些方面的培训？（可多选） （1）新员工培训 （2）专业知识技能培训 （3）管理技能培训 （4）企业文化培训 （5）职称培训 （6）在职员工学历培训 （7）质量安全培训 （8）没有参加过任何培训 （9）其他： 您认为XX集团现有的培训工作开展的如何？ （1）非常有效 （2）比较有效 （3）一般 （4）没有效果 （5）不清楚 您认为XX集团的培训工作中存在的问题是？ （1）次数太少 （2）过多过滥 （3）流于形式 （4）针对性差 （5）与实际工作结合不紧 （6）深度不够 （7）计划性差 （8）没有考虑员工需求 （9）形式单一 （10）培训的组织有待改进 您进XX有多长时间？ （1）少于1年 　 　 （2）1~2年　 （3）3~4年 （4）5~6年 （5）7~8年 （6）9年及以上 您参加培训的频率如何？ （1）一年多次 　 　（2）一年一到两次 （3）两年及两年以上一次 （4）没有参加过 XX在开展培训之前有没有进行培训需求调查 （1）每次培训之前都进行培训需求调查，并根据员工需求提供培训