人053-王磊(对激励约束机制的原则和手段的思考)资料.docVIP

中共中央党校函授学院2006级本科班 毕　业　论　文 论文题目：对激励约束机制的原则和手段的思考对激励约束机制的原则和手段的思考Abraham.Maslow需求模型中三个底层需求）都属于保健因素，其作用在于消除不满，但很难产生满意。激励中属于这类因素的如工资、奖金、福利、人际关系等工作环境方面的，统称为外部激励。而满足员工自尊和自我实现需要的因素可以令职工更加积极的工作，具有强大的激发力量，可以产生满足感，称为内在激励，属于促进因素。如果能够通过合理设置岗位、科学分配任务，让工作充满乐趣和挑战，不时通过种种手段宣传工作本身的重大、崇高的意义，就能够激发员工的光荣感、自豪感，充分发挥个人潜力，取得更好的成就。所以在激励体系设计中，应当注意将外部激励和内在激励结合，注重内在激励，以求事半功倍的效果。 四、竞争与合作相结合的原则 竞争与合作的关系是辨证统一的，列宁说过：“竞争在相当广阔的范围内培植进取心、毅力和大胆的首创精神”，良性的竞争可以激励员工义无返顾的前进，没有竞争就没有你追我赶的生机活力。而现代社会的高技术含量工作中，任何人都不可能独当一面，没有合作就没有协调一致的集体力量，没有抵御外部激烈竞争的强大内聚力。 所以说，在管理中要充分的考虑各种因素，科学的运用竞争原则，鼓励建立在合作基础上的、为组织统一的生存与发展增加核心竞争力的良性竞争，充分发挥员工