吉大16春学期人力资源管理概论》在线作业二.docVIP

吉大16春学期《人力资源管理概论》在线作业二 一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（ ）原则。 . 上岗前要有资质培训 . 上岗前要进行企业制度的培训 . 上岗前要先培训 . 先培训、后任职 正确答案： 2. 主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。 . 3 . 4 . 5 . 6 正确答案： 3. （ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 . 组织规模 . 领导风格 . 职务分析 . 信息沟通 正确答案： 4. （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 . 直接薪水法 . 市场定价法 . 直接佣金制 . 二元薪酬追踪系统 正确答案： 5. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的 （ ）。 . 方法 . 管理方法 . 手段 . 目的 正确答案： 吉大16春学期《人力资源管理概论》在线作业二 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。 . 敏感性 . 可靠性 . 准确性 . 可接受性