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海航元智捷诚快递（天津）有限公司文件 海航元智捷诚快递（天津）有限公司 员工离职管理规定（试行） 1. 总则 1.1 为规范公司员工的离职程序，保证工作的有序衔接和公司资产的有效管理，特制定本规定。 1.2 离职管理应关心员工需求，关注员工离职原因，促进公司内部管理机制的完善。 1.3 本办法适用于除集团直接管理的干部。 2. 离职定义 本规定中的离职指解除公司与员工之间的劳动关系的行为。 3. 离职形式 离职形式：辞职、员工主动提出劳动合同到期自然终止、公司主动提出劳动合同到期自然终止、公司提出协商一致解除、退休、身故、公司依法解除（含违纪、擅自离职、不胜任等）、出现劳动法律法规规定的使劳动合同无法继续履行的其它情况。 4. 离职管理 离职管理包括离职申请、离职面谈、离职信息通报、离职审批和发文、离职手续办理、离职台账管理等事项。 5. 离职审批程序 5.1 综合管理部在接到员工离职申请时，应与离职员工进行面谈，同时将面谈结果填入《离职面谈记录单》（附件1），离职原因切忌以“个人原因”等字样省略记录《离职面谈记录单》由当事人签字后随同审批意见一并上报公司领导 5.2 部门总经理（含）以上干部的离职审批程序：综合管理部→分管副总裁→总裁→北方物流→北方总部；其中属海航集团管理干部的离职，