电大2016年《组织行为学》期末复习重点完全精华版考试小抄【精编已排版】.docVIP

单选题 “熵”能测量环境的什么特性？（有序性）。 当一个人在爱情问题上受到挫折后位消沉而更努力这种行为反应是（升化的行为反应） 在管理方格图中“乡村俱乐部似的管理”是那种领导方式（1。9型） 公司为了为了更好的开展业务。。。与中央数据库联网意味着（分权化） 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（对成员的控制方式 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（晕轮效应）。 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（霍桑试验）。 组织设有一管理岗位连续几任，难以胜任被免职，从管理角度看其原因（组织设计忽视了对于干部特点与能力要求） 公司经营扩大，总经理直营队伍3人增加100人，公司营销人员散漫，问题原因（总经理投入的管理时间不够，使管理人员产生看法） 如果你是公司的总经理，你将授予那种人以决策和行动的权利？（直线人员） 企业管理者对待非正式组织的态度应该是（善加引导） 组织发展活动的基本价值观念包括（权利均等：正视问题） 大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（1000～45000人）。[3～30人——小； 30～1000人——中； 45 000人以上——巨型。] 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（本我）。 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（自然消退）。如对喜欢拍马屁者冷脸相待 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出