2009年度律师事务所考评细则.docVIP

附件一： 2009年度律师事务所考评细则 考核 项目 序 号 考 核 内 容 及 评 分 方 法 自评分 考核分 队 伍 建 设 (30分) 1 按照上级要求对理论学习和党的路线、方针、政策的学习情况有计划、有安排、有主题，政治学习每年不少于6次，学习情况有记录（3分）。每缺一次扣1分，扣完为止。 2 合伙人之间团结、整体工作协调，全所律师能服从大局，未出现《重大事项报告制度》有关规定（2分）。存在问题的视情扣分。 3 严格遵守律师职业道德和执业纪律,无投诉、无违纪和违反职业道德方面的问题，在社会上有较好形象（10分）。出现违反律师职业道德、执业纪律受行政和行业处分或违反计划生育规定的不得分。当年律师事务所或所内律师被投诉且查实的，由所负责查处的，每起投诉扣2.5分，由局负责查处的,每起投诉扣5分，扣完为止。 4 党组织健全，组织生活正常；能较好发挥党组织战斗堡垒作用；及时完成局党总支布置的各项工作任务；未成立党组织的所应建立“党建工作联络员”制度(2分)。存在问题的视情扣分。发展新党员的加1分。 5 执业律师文化结构优化（3分）。所内执业律师中，本科学历占70%；硕士以上学历占15%；所内至少有一名专职律师英语达到六级。每缺一项扣1分。 6 组织律师积极参加各类培训活动（3分）。要求每位律师、实习律师律师助理每年必须参加一次以上培训。无故不参加的，每人次扣1分，扣完为止。 7 注重律师个人形象，律师出庭须着正装、配律师徽章，庭上尊重他人，举止文明（3分）。在抽查或例行检查中发现不符要求的，视情扣0.5-3分。 8 所内环境优雅、整洁（1分）。不符要求的不得分。 9 加强所内硬件和信息化平台建设（2分）。每位执业律师配备电脑，事务所有专门的电子邮箱，并能定期查看电子邮件。每缺一项扣1分。 制 度 建 设 (35分) 1 建立律师事务所事务公开制度（3分）。有符合要求的事务公开栏目，向社会公开受理和办案的一般程序、收费标准和监督投诉电话。每缺一项扣1分。 2 落实重大事项、重大敏感事件报告制度（6分）。属报告范围而未报告的发生一起即不得分。具体呈报内容根据嵊司【2008】39号《关于规范律师和基层法律服务工作者办理重大、敏感案件有关事项的通知》的规定。 3 合伙律师事务所的主体资格合法、规范，定期召开合伙人会议（2分）。会议须有记录，不按规定召开会议或会议记录不全者视情扣分。 4 建立、完善利益冲突审查制度（2分）。不完善的不得分。没有建立的，限期整改。 5 建立收结案件审批、登记制度（2分）。没有或不完善的不得分。 6 建立档案文书管理制度，档案装订规范、整齐，归档及时（5分）。当年度未及时归档的发现一起扣一分。结案案卷归档率低于90%的不得分。 7 建立公函、公章使用登记制度（2分）。没有或不完善的不得分。 8 严格按规定程序接案收费制度（3分）。收费发票复印件在案件办结后装订在案卷内，如不能归档，在结案报告中说明，无发票复印件或无说明不得分。 9 落实律师办案质量反馈制度（3分）。实行律师办案质量监督卡，在案件办结后随案卷一起装订在最后一页，如该表不能归档，应当在结案报告中说明。无质量监督卡或无说明不得分。 10 建立律师办理各类业务的流程和标准以及律师服务质量控制、检查制度（2分）。没有或不完善的不得分，只有制度，没有真正落实的不得分。 11 建立实习人员管理制度及违规律师的解聘、开除制度（2分）。每一项不建立或不完善的，扣1分。 12 建立并执行疑难案件集体讨论制度（3分）。讨论必须有记录，不按规定召开会议或记录不全者视情扣分。 业 务 工 作 业 务 工 作 (35分) 1 按时参加司法局、律师协会或上级召开的各类会议（6分）。无故缺席的，每人次扣1分，扣完为止。 2 及时、正确地上报各类业务、财务、调研报表和投诉情况表（3分）。每缺一次，扣1分，扣完为止。 3 全年收费达到考评基数的（8分），当年平均收费×全所执业律师数，每超1%加0.1分，每减1%扣0.1分。 4 积极撰写各类论文、调研文章（2分）。不积极或当年度没有论文、调研文章等相关理论成果的，不得分。 5 积极撰写有关信息，各所每年上报局办至少3则（3分）。每少1则扣1分。 6 积极开展法律援助活动。认真完成法律援助中心指派的法律援助任务，并落实专人负责接受中心的任务和联系援助律师（3分）。不完成援助任务的，每发现一起扣1分。 7 认真参加局组织的各