杨树坤2.docVIP

对企业管理中树立“以人为本”理念的探讨 杨树坤 以人為本是科學發展觀的核心。党的十六屆三中全会通過的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干問題的決定》中提出坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。以人為本，就是指以人為价值的核心和社會的本位，把人的生存和发展作為最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。以人为基础，以人为前提，以人为动力，以人为目的。以人为本，具有重意义。　　 一、“以人为本”现实意义“以人为本”是形成良好企业文化的基础企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中，“以人为本”是形成良好企业文化的基础。以人为本的把人的价值放在首位，物是第二位的。企业把人当作是企业发展的最根本条件，把人才真正视为企业的无形财富当以人为本的文化渗透到员工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的观念，员工真正明白企业追求的价值标准，能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，真正做到自觉、自律、自学、自新。自觉是前提，自律是保证，自学是创新的源泉，自新则是创新的集中表现。每一位员工品格直接关系企业文化这棵“大树”的成长，培育良好道德品格，树立企业全局观念企业文化得以健康以人为本提高企业竞争力以人为本的，把培养具有丰富创造性的人作为企业管理理念的核心，应该尊重人的思想，在企业里，要能听