勐省中学班主任津贴、教师过程性和业绩绩效发放方案.doc

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勐省中学班主任津贴、教师过程性和业绩绩效发放方案

勐省中学班主任津贴发放方案 项目 考核内容 分值 考评细则 考核得分 备注 一、人数津贴(10分) 班级人数. 10 以全校学生班级平均数为基数,每增1人加0.5分。     二、学额巩固津贴(20分) 1.巩固率 10 1.巩固率为100%为满分.     2.巩固率每下降1个百分点,扣0.5分。(按本月到校最高人数定)     2.到课率 10 1.到课率100%为满分.     2.到课率每下降一个百分点扣0.5分(取每天早读、午自习、晚自习人数计算出月平均到课率)。     三、卫生(30分) 1.教室卫生 10 1.按学校执行的打分制计算。     2.宿舍管理卫生 10 2.按学校执行的打分制计算。     3.环境卫生 10 3.按学校执行的打分制计算。         四、班级文化(5分) 1.班级每月有板报;班刊;班栏。 5 按学校要求出好主题板报,缺一次扣5分。         五、安全管理(35分) 1、学生纪律 10 学生违反学校规章制度被学校门卫、保卫、宿管员发现,记录在案的每人次扣3分,被学校记过处分的每人次扣5分。(保卫、宿管员、政教处必须有学生违纪记录册)     2、早操安全 10 教师每周出早操2次以上算全勤,少一次扣2分。(如有班主任长时间出差或请假的由代班主任签) 3、夜间安全 15 教师认真组织查夜、全勤为满分,缺一次扣1分。(代签不算出勤)如有班主任长时间出差或请假的由代班主任签 六、加分项 1、每周流动红旗评比 每获流动红旗一次加1分。 2、每月文明宿舍评比 获文明宿舍的班级,每间文明宿舍加2分。 3、每学期班级文化评比 一等奖加10分,二等奖加7分,三等奖加5分。 附表三: 教师过程性评价考核方案 教师姓名: 考核名称 项目 分值 考评细则 考核得分 备注 一、教学常规管理(25分) 1.教师备课 10分 按学校规定的要求完成得满分;(包括提前备课和教学反思用手写于教案后等,缺一次扣3分)注:教研组检查,每月上报教科室   2.学校统测 5分 按学校要求有检测,有质量分析得满分,缺一次扣5分;注:教科室检查   3.课堂教学常规督查 10分 按勐省中学课堂教学督查评价实施方案执行   二、专业成长管理(25分) 1.教育培训 6分 无故不参加上级要求的培训为0分,培训期间被上级通报,每次扣3分。(培训不合格以上级处理为准)注:教科室检查 2.听课 6分 1、每月至少听3节课,缺一次扣2分。 (音、体、美教师由教研组长另行安排) 注:教科室检查   3.月教学心得及书籍阅读 5分 每月上交一篇月教学心得,缺一次扣3分;教师阅读至少在书籍上有勾画、(注释;上级部门抽查到没有阅读痕迹的教师每次扣5分。)注:教科室检查 4.教研活动 8分 集体备课,听评课等;无故不参与一次扣2分。注:教研组检查,每月上报教科室 三、课时津贴(10分) 学校平均课时核算 10分 按学校平均课时核算,超一节加0.5分,不足不扣分(。理、化、生实验课,每节课按1.5节计算;晚自习初一、二按3节计算初三按4节计算)注:教务处统计   四、出勤(40分) 工作出勤 40分 按《勐省中学考勤管理制度(新修订)》执行 附表四: 教师业绩评价考核方案 教师姓名: 年级: 所任学科: 项目 考核内容 分值 考评细则 考核得分 备注 一、控辍保学(35分) 35分 挂钩班级巩固率在100%为满分,每下降一个百分点扣0.2分。(班主任与本办挂钩;教师由教务处待定挂钩班级) 二、教研成果(15分) 公开课 15分 每学期参与学校公开课至少一节得满分,不参加不得分。注:教研组统计,学期末上交教科室 三、教学效果(50分) 教学效果 50分 全县统考第一名50分,每下降一名扣2分;各科教师所教学生成绩排名全县前100名,每生加该科任教师1分。 音乐、美术、体育、信息教师的教学效果以所挂钩年级平均成绩核算。 加分项 (以学期统计) 1、论文发表 教师个人论文发表,获市级奖加2分,获省级奖加3分。(注:教师提供获奖情况给教科室,按学期统计。) 2、课赛 教师参加校级课赛加2分,参加县级课赛加3分。注:教科室统计 教研成果录入学校资源库 (包括:教案、课件、试卷、心得体会、优质课录像、艺体类作品录像等) 细则:由教师个人将电子版教研成果提交到教研组长评审,再由教研组长推荐到教代会,最后由教代会评审通过后交教科室录入学校资源库,每

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