2010年干部备案度11.17.docVIP

新疆中泰化学股份有限公司 中层管理人员管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强股份公司中层管理人员队伍的建设，建立科学规范的中层管理人员选拔任用制度，使股份公司中层管理人员选拔任用工作规范化、制度化、标准化，特制定本办法。 第二条 选拔任用中层管理人员，必须坚持以下原则： 德才兼备、任人唯贤的原则； 群众公认、注重实绩的原则； 公平竞争、能上能下的原则； 民主集中制的原则； 依法办事的原则。 第三条 职责分工 （一）人力资源部职责：作为股份公司中层管理人员归口管理部门，负责股份公司级中层管理人员的任免、委派、考评等，指导、监督、检查各经济实体或子公司的基层中层管理人员管理工作。 （二）各子公司或经济实体的职责： 1、负责根据股份公司中层管理人员管理办法制定本部门基层中层管理人员管理规定； 2、负责本部门中层管理人员的管理，包括中层管理人员的任免、考评及股份公司所委派的中层管理人员考评等。 第二章 中层管理人员的选拔聘任条件 第四条 中层管理人员应当具备以下基本条件 （一） 具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的政治素养和理论水平，善于用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题。 （二） 自觉坚持党的基本路线，坚定不移地走中国特色的社会主义道路，讲党性、顾大局、守纪律，正确处理国家、集体和个人的利益关系。 （三） 解放思想、实事求是、务实创新，能够把党的方针、政策和上级指示精神同本单位的实际情况相结合，创造性地开展工作，讲实话，办实事，求实效。 （四） 能认真贯彻执行民主集中制的原则，作风民主，团结同志，特别是团结与自己意见不同的同志一道工作。 （五） 具有强烈使命感和责任感，具有胜任领导工作的组织能力和业务能力，熟悉本单位生产工艺和技术，具有现代企业管理、金融、科技和法律等方面的基本知识。 （六） 遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众，自觉接受组织和群众的监督。 （七） 取得相应的任职资格证书，具备任职规范所要求的文化和专业知识。 （八） 身体健康，符合领导岗位任职条件。 第五条 提拔担任中层管理人员的，应当具备以下资格： （一）一般情况下，不是后备中层管理人员的不提拔，没有经过岗位培训的不提拔。 （二）能够及时对下级部门进行业务指导并处理疑难问题。 （三）提拔担任股份公司任命的中层管理人员应具备以下资格： 1、提拔正职的，应当具有大专以上学历，担任相关专业副职二年以上； 2、提拔副职的，应当具有大专以上学历，参加工作十年以上或有三年以上的管理工作经验，一般年龄不超过40岁。 （四）提拔担任各子公司、经济实体任命中层管理人员应具备以下资格： 1、提拔正职的，应当具有大专以上学历，担任相关专业副职二年以上； 2、提拔副职的，也应当具有大专以上学历，参加工作五年以上，一般年龄不超过35岁。 （五）提拔担任职能部室主管应具备以下资格： 应当具有大专以上学历，有较强的专业工作能力并具有一定的管理能力，参加工作五年以上。 （六）提拔正职人员，除应具备以上条件外，还应当具有较高的政策理论水平，具有较强的政治敏锐性、善于从政治上和全局上观察问题，懂业务、善经营、会管理，有开拓创新的胆略和气魄，胸襟宽阔，品格高尚，民主意识强，讲究领导艺术，注意抓大事，善于协调各方面的关系，有凝聚“一班人”和驾驭全局的能力。 第三章 中层管理人员的选拔、聘任程序 第六条 选拔任免中层管理人员，要坚持党性原则，坚决防止和杜绝选拔任免领导中层管理人员工作中的不正之风，严格按照下列程序办理。 股份公司任命中层管理人员选拔任用程序 1、竞聘： （1）成立竞聘工作领导小组，下发《竞聘通知》； （2）应聘人向人力资源部提交书面申请； （3）竞聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查（原则上应聘人员以储备管理人员为主）； （4）应聘人准备应聘书； （5）召开竞聘大会，应聘人作应聘演讲、答辩； （6）职工、评委分别投票评选； （7）召开党政联席会，根据应聘人演讲、答辩和职工、评委民主推荐情况进行全面衡量，择优选定中聘人； 2、考察： 由竞聘工作领导小组对中聘人的“德、能、勤、绩”进行考察。 3、公示 由竞聘工作领导小组向全公司公示竞聘结果及中聘人情况。 4、任职谈话，提出要求 对人员作出任用决定后，由股份公司领导和人力资源部负责人与本人谈话 5、行文公布 公示期满后，行文公布。行政岗位以行政文件聘解，党群岗位以党委文件任免。 （二）引进中层管理人员选拔任用程序： 1、推荐 由人力资源部推荐具有卓越工作业绩管理人员经公司主要领导研究讨论后确定人选，报股份公司审批。 2、公示 由人力资源部向全公司公示拟聘决定及引进中层管理人员情况。 3、任职谈话，提出要求 对人员作出任用决定后，由股份公司