20111115-会论文之一.docVIP

新时期民办学校工会工作问题及对策探索 ——上海市民办金盟学校 狄 豪 摘要：当前民办教育在我国迅猛发展的同时暴露出的些许问题，学校工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，在加强自身建设的同时，也在为促进民办教育健康协调的发展等方面发挥着作用，努力构建和谐稳定的校园；但随着公办学校的大力投入以及绩效工资的大力推进，结实的给民办教育最大化的冲击，学校内部环境、组织结构和队伍结构发生着重大的调整，彻底打破了原有的相对均衡的、平稳的格局，呈现出了多元化、复杂化、多样性，这给学校工会带来了前所未有的困难和挑战，面对新形势，民办学校工会需要更好的用思想武装自己，清醒的认识和研究当前工会工作中所遇到的新情况、新问题，与时俱进的精神状态迎接挑战，探索出适应新时期要求的民办工会工作新路子。 关键词：民办 工会 问题 对策 近年来，随着公办学校改革力度的逐级加大，并且依据精神还在不断的进行优化和提升，结构的调整，绩效工资的大力推进，都体现出了政府部门对教育事业的大力支持，无论是硬件还是软件都得到了前所未有的投入。相对而言，民办教育的发展却出现了停滞，虽然也有政府文件支持，但实际的扶持力度却显得略显单薄，因此带来了整个学校内部结构的大变动，组织机构和队伍结构出现相对较大幅度的调整，也为民办教育的未来和发展，出现一定的撼动，但作为整个教育行业中间不可分割的一个分支，却不得不在出现经济结构变革，劳动关系复杂化，教育方向多变的前提，给我们民办教育提出了更多的深思，而工会工作也带来了前所未有的挑战，面对这样的形式，民办工会要向实现和谐，发挥职能，就必须清醒的认识和探索当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以积极的姿态去迎接挑战，这样才能摸索出适应当前新时期发展要求的学校工会工作新方向。那么对于民办学校工会当前究竟面临怎样的问题呢？ 一、教师队伍出现分化，工会工作对象复杂化。 在过去的几年中，学校教师团队一直以学校精神引领，虽然是民办学校，但师资队伍基本稳定，没有出现大的波动，教师的成分也相对均衡，本地教师和外地教师的比重还是侧重于本地，在全局的影响下，外地教师融入民办学校的这种氛围很快，得到的培养也全面，工会工作相对还是比较的简单。随着公办学校改革的不断深化，民办学校逐步建立起来的制度优势，效益优势在悄无声息中化解，表现在政治地位和经济待遇出现了短板现象，差距明显。表现为：一是学生学费的增长幅度不够明显。就当前物价水平飞涨的情况下，依然保持原有的唯一有限增长点，已经不能发挥出应有的优势，无法提升绩效能动性，分配也就存在差距。二是政府有扶持，但核心问题无法解决。比如当前政府出台了一系列的扶持民办教育的政策，虽然年金制度已经建立，但真正的生均经费问题遥遥无期，学校信心受到重挫，必然带来教师团队对民办未来前提的悲观情绪蔓延。三是劳动付出和获得的报酬存在差距，教师的责任心和对莘莘学子的呵护和关爱，敬业精神尤为可嘉，但学校有心却无力，又出现了办学之初的拮据和压力现象，当学校已经走上良性运转之时，无异于当头棒喝，也顺势带来了师资队伍的不稳定和流失。上述现象对处于不同岗位的教师也产生了地位的不同，需求的不同，当然新进教师的一定增多，必然带来结构的复杂化，工会工作的侧重点也发生着变化，当然其对工会工作的要求也不尽相同，学校工会应针对当前教师队伍结构上发生的新变化，调整工作重点和工作方法。 二、教师资质现年轻化，对协调管理要求增高。 随着一定年轻教师的加盟，学校的教师年龄结构也发生了变化，年轻教师逐步形成一定的团队，刚毕业的大学生的比例也有了一定的增多，所带来的年龄问题，教学问题，以及相应的薪酬问题一定程度上也带来了细致化，因此在协调劳动关系上也对工会工作提出了更高的要求；随着最新的《劳动法》的修订和实施，学校相应的劳动需求也发生了变化，而教师作为一个特殊的群体，不像企业，需要面对的是一个个鲜活的、具有思想的的个体——学生。所付出的艰辛和努力也是巨大的，新教师在效益上的关注也会更加的明显，表现为：一对劳动关系的确立显得稚嫩，不了解劳动制度，从而产生签订摩擦；二是学校群体性劳动争议和突发事件有增多趋势，呈现出个人争议分歧明显，比如增对学校实行择优录用，优胜劣汰等细节的出现，年轻教师的轻率和不成熟等都会为工会工作带来难度，因此工会往往在协调上处于被动的境地。 三、教师保障难以实现，维权之路任重而道远。 无论是民营企业还是民办学校都是一个敏感的话题，究其根本原因主要还是受到经费紧缺问题，学校在某种程度上有这个心，但却没有这个力；学校主要经费来源依赖于学生学费，可支配的费用除去教师工资、硬件维护和软件支出，可以说所剩无几，不敢也没有充足的自信给予其他的开支，虽然相比公办学校，在教师的保障方面比较的全面，民办学校的保障，比如保障互助计划，医疗保障计划，住院补充医疗互助保障计划，定期一年