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第六组 617 简历 ↓ （准备）→应聘←模式（内容） ↓ 失败的原因 ↓ 成功的窍门 简历—求职路上的敲门砖 理解：求职者的人生经历、工作能力、做人标准的浓缩与升华。 基本程序 1、选择工作目标 2、回忆撰写简历需要的材料 3、列出自己受教育的经历、工作经历 4、描述工作细节，成功经验或成果 5、精选关键词、句子 6、重新组织 7、适当加入相关的条件 8、简短说明、检查、版面设计 应届大学生撰写简历应把握的要点 1、简历不要过长及花俏 2、语言朴实、态度诚恳 3、突出自学能力 4、认真、踏实的工作作风 5、积极向上，奉献的精神，工作责任感。 6、书呆子气是万万要不得的 7、强调自己的后劲以及是个可塑之才 8、不要写过多的兼职工作 招聘渠道的选择 一、网络招聘 二、校园招聘 三、媒体广告 四、人才市场 五、内部招聘 六、中介（猎头公司） 如何选择中介机构 《就业促进法》规定；未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。设立职业中介机构应当具备下列条件；①有明确的章程和管理制度。②有开展业务必备的固定场所，办公设施和一定数额的开办资金。③有一定数量具备相应职业资格的专业人员。④收费时出具由税务部门监制的发票。⑤求职者要拒绝高薪的诱惑和不要轻易交任何费用。 求职易出现的谬误 1、求职比有一定的逻辑可循 2、好好计划，按照既定的方向前行，必能飞黄腾达。 3、最好的工作，一定是在“不公开”的就业市场 4、要前途一帆风顺，一定要积极地拉关系 5、最好的工作机会尽在最热门的行业 6、掌握越多的资讯，成功的可能性就越大 7、条件最好的人，一定是求职竞争场中的优胜者 8、没有完美的履历表就没有录取的机会 9、主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂 10、所有的筹码都在老板的手里，他们都很清楚自己的需求 11、在竞争激烈的求职市场，应征者毫无讨价还价的余地，在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足的接受 12、完美的工作就是每周工作五天，福利齐全，加上丰厚的退休金 13、大公司较多升迁的机会，工作也比较有保障 14、一天到晚埋头苦干，必能成功 应聘前的一些准备工作 1、对应聘的单位有一定的了解 2、有备而去，做好作业 3、其次穿着要大方得体 4、面试最好提前15-20分钟到达 大学生求职面试着装打扮讲究技巧 职场专家告诉求职者，“礼仪体现修养 细节展示不同”，事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向成功的第一步。 　新造型要经过适应期才适宜展示 　　广西人才市场高级礼仪培训师、高级形象设计师李晓晗认为： 求职者不宜在求职的前一天改变发型 也不适宜穿新衣服和新鞋子 另外，在求职时，要做好形象的自我检查 面试模式及内容 ①应聘者行为反应：言谈面试和模拟操作 ②操作方式：结构面试和非结构面试 ③人员组成：个人、小组、集体 大多数面试考官采用的都是结构化面试的方式 结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。 应聘环节——面试 注意事项： 表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。 尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。一定要让别人相信你。 对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。 学会看面试官的表情，以此来回答问题。 面试时一般考官会问怎样的问题呢？ 1请你自我介绍一下你自己？  其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力 求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你为什么愿意到我们公司来工作？ 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因， 像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 3就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。 他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个