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沈皓瑜：具备什么素质,可以在不同行业继续成功 （上） 主持人：各位观众大家好，欢迎收看的5月第一期《在路上》，今天我们的话题是具备什么素质时，可以在不同行业继续成功，有个人像“跨栏高手”在各个不同行业都可以做的非常出色，但是有的人越跨越糟，那怎么样取得成功，针对这个话题我们今天请到了一位非常有分量的嘉宾。这位嘉宾在过去的10多年时间横跨了很多行业，这些行业表面看似毫不相关，这位嘉宾做的步步晋升，2007年担任百度的运营副总裁，这个时候他并没有任何互联网行业的从业经验，但是他说我觉得我从来不怀疑自己的学习能力，这个时候最重要的是了解和理解这个行业，为此他做了很多工作，比如每天花6个小时的时间与员工进行一个访谈，于是他只用了短短一年半的时间就成为了百度的高级副总裁，他就是沈皓瑜沈总。我想大家都对沈总的个人经历充满了好奇。我首先提一个问题，这是网友和观众支持率最高的问题，他说就像成功的企业有自己的核心竞争力，成功的人也有别人不曾具备的核心竞争力，您的核心能力是什么，如何练就的？ 沈皓瑜：这个问题比较大，还是要回到刚才你说的我刚到百度的事儿，到百度一周吧，有一些媒体采访看我的简历监管还可以但是没有什么互联网经验，但是为什么能做好这个事情？我说关键是学习。我觉得今天谈的话题我也经常会提到学习这两个字，我觉得是两方面来看，一个是学习的欲望一个是学习的能力，我觉得这个是对于进入一个新行业进入新职务新公司换一个环境最重要的东西，要有强烈愿意接触新东西的欲望，光有欲望也不行还是要有这样的能力。我觉得这是我的强项吧，或者说是自己非常有信心的一个东西，那个时候也是刚刚回国一周，到百度人家问我我说这个问题问的很好，自己其实可能也是下意识的有了这样一个机会，自己能够有兴趣或者觉得这个机会很好，自己也有强烈的信心也有比较好的学习能力的信心。最最根本可能还是这两条。 主持人：说到您的核心竞争力是学习的能力和欲望，这个能力怎么培养起来的呢？ 沈皓瑜：学习欲望可能很大程度上是个天性，就是你愿意不愿意对新鲜的事物感兴趣，你是愿意比较舒服自己很长时间做的得心应手的事情还是你需要新东西刺激你，让你生活变得兴奋，上你获得更多的东西，一方面是天性，另一方面可能是对自己的驱使，人反正就是这一辈子，有很多人是希望做一些新的东西，对不同的东西有更多的兴趣，我觉得这个是天性，可能每次做了这样的事情以后，学了新东西以后自己有一种满足感，这种满足感就驱使你一直去做。 主持人：我想问一问您关于跳槽的问题，有很多网友和观众想知道到什么样情况下就该跳槽了，因为有的人是主动有的人是被动。这个观众说他是一个程序员，现在有个机会能做销售助理，但是因为转行有两个弊端，但是她又觉得女性程序员做到她这个年龄已经是个瓶颈，她想让您给她指点一下。 沈皓瑜：在想换工作和想跳槽的时候真是要做一个很好的思考，在一定的程度上肯定是对现在不满意，那么不满意是因为什么？是因为薪酬，还是因为不擅长呢？或者可能是做的比较厌烦，或者本来就不是喜欢的工作，可能大学毕业找了这个工作比较急，其实并不是你喜欢和擅长的事情。我觉得这些都是很正常的原因。我觉得这个决定可能不是很草率，其实人很多时候是不去做的时候你不知道自己会不会喜欢那个工作，自己会不会擅长那个工作，这个要对那个行业有一个很好的认识，对那个公司也要有很好的认识，所有东西加起来都会对你工作最后整个是不是满意有很大的影响的。 主持人：咱们说到工作满意度，您也说到有各种指标，您觉得哪个最重要？ 沈皓瑜：从我的角度来说薪酬当然是最重要的，因为每个人都要生活。除了那个不说，我觉得最重要的是要这个东西一定程度上我擅长，但是不能说为了任何挑战，在多大程度上是自己跳一跳够得着的，就是合适擅长的很重要，另外就是自己喜欢的，喜欢的不一定擅长擅长的也不一定喜欢。百度也经常有这样的活动，让高管和一线员工有点像这个样子，有主持人大家不问问题，就是和员工做对话，就是你什么时候想离开百度？我觉得这个问题很唐突，我觉得有一天工作当中是我不擅长的事情，或者种种原因是我不喜欢的事情，那么会比较躁动的时候，就开始想想。我是这样回答的，我觉得工作当中要有很多东西是我擅长的，有一些挑战的，有很多是我喜欢的。 技术工作因为百度也有很多做技术的人，技术工作永远需要去跟上最新的技术的潮流，还是一个一直要在跑步机上跑的工作，对于一些女性家庭在家庭方面可能也会有影响，但是她提到换行要做销售。 主持人：您提到平衡的问题，她现在做的不开心，但是对销售也不能有太大信心，那这个怎么办？ 沈皓瑜：换工作的时候我觉得最好不要有太多的变化的因素，就是说你要换行业，原来做财务做销售，原来做市场的现在做营销，又换行业又换职能我觉得风险还是挺大的，我觉得销售是非常特殊的一个职能，还是很明显的有些人适合做有些人不适合做销售，如果不适合是很难