英语培训行业人才流失实例研究——以A英语培训学校为例.pdf

致谢李孟刚教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见，在此表示衷本论文的工作是在我的导师李孟刚教授的悉心指导下完成的，李孟刚教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来李孟刚老师对我的关心和指导。李孟刚教授悉心指导我们完成了实验室的科研工作，在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助，在此向李孟刚老师表示衷心的谢意。心的感谢。在实验室工作及撰写论文期间，肖永青、陈靖驰等同学对我论文中的实例研究工作给予了热情帮助，在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人谭丽珍，他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学、?啊? 中文摘要摘要：人才流失是企业最为关注的问题。良好的团队因某些核心员工的离职而遭到破坏，执行中的任务中断，企业经营效率大大降低。核心员工的离职不仅可能带走商业技术秘密和客户等资源，人才离职的“示范”作用，也会使企业员工心态不稳、士气低落、工作效率下降。英语培训行业近几年有快速的发展，不少国际教育集团和资本进入这个行业，但是英语培训行业的员工流失率一直非常高，其中主要表现为教师离职，究其原因，主要是由于企业不够重视员工培养，认为培训行业工作是短期行为，以培训作为终生职业的人并不多，而教师认为培训行业不够稳定，缺乏安全感，这些都使得英语培训行业出现较高的员工流失率。本文以英语培训行业的某学校为例，分析培训行业的员工流失的决定要素。论文首先区分了人才流动和人刊?魇У那?穑?馐土巳瞬帕魇У南喙乩砺郏核??素理论和需求理论，同时也解释了渐进式管理理论，接下来论文对英语培训行业做了宏观环境分析和英语培训行业的波特五力分析，为??５氖道?治龅於ɑ?础。论文的实例部分主要分析??Ｔ谖甯龇⒄菇锥蔚娜瞬帕魇?榭觯?⒆芙崃???Ｈ瞬帕魇У奶氐悖?酉吕绰畚姆治隽薃学校人才流失的原因。论文的最后，对??Ｈ瞬帕魇?侍馓岢隽讼嘤Φ亩圆摺?本文注重英语培训行业中的具体问题，通过调查问卷、访谈和流失模型分析，得出结论，提出解决方案。关键词：英语培训；人才流失；企业发展； ．????????．??????：???????????鰎??????????????琤??一一?????????????，???叭?皇侍?猛?┴健捞觅淄救?????．?????’????????????【??????????，????△垦墨?△????????．??????．?????????琣????????琲????????：???瑆?????甌????—??????，?????’????甌?????．??????．?????．????，???????琹??????．?甼?? 目录中文摘要????????????????????????????。??第一章绪论??????????????????????????????研究的目的和意义???????????????????????????第二章基础文献综述???????????????????????．???企业文化和人才关系的相关理论???????????????????．?第三章?⒂锱嘌祷?沟氖谐【赫?肪撤治觥????????????????．?笠档娜瞬帕魇?榭觥?????????????????????????第四章对?笠迪纸锥稳瞬帕魇У牡鞑槲示矸治觥??????????????研究的背景????????????????????????????．???研究思路?????????????????????????????一???人才流失及其概念界定???????????????????????．???人才流失与管理的相关理论?????????????????????一???人才流动理论与人才流失模型????????????????????．???对英语培训市场的宏观环境分析??????????????????????．??畏?苫肪???????????????????????????．．???．??没肪???????????????????????????????．?缁嵛幕?肪???????????????????????????????．?际趸肪?????????????????????????????．???英语培训行业分析????????????????????????????．?┯ι痰囊榧勰芰Ψ治觥????????????????????????．?郝蛘叩囊榧勰芰Ψ治觥?????????????????????????．?痹诰赫?呓?氲哪芰Ψ治觥??????????????????????．?娲?返奶娲?芰Ψ治觥????????????????????????．?幸稻赫?叩木赫?Α?????????????????????????．?笠党沙の褰锥文Ｐ汀????????????????