休假审批权限及流程说明.03.14.docVIP

北京京纸集团有限公司仓储分公司《劳动管理制度》 关于休假审批权限及流程的具体规定 在京纸集团人力资源部的指导下，为进一步理顺管理程序，实现层级管理，建立层层负责的管理考核体，在京纸集团人力资源部的指导下，现对《北京京纸集团有限公司仓储分公司劳动管理制度》中休假审批权限及流程具体如下： 一、带薪年休假： 1、休假范围及标准： 适用范围： 本办法适用于在本公司工作满一年的正式员工 年休假标准：参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作已满20年的，每年休假15天； 2、以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假； 工作满1年不满10年的员工，请病事假累计2个月以上者；工作满10年不满20年的员工，请病事假累计3个月以上者；工作满20年以上的员工，请病事假累计4个月以上的。 3、员工当年年假应按公司规定时间内休完，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 4、年休假流程： 员工申请年休假应由本人提前5个工作日填写《休假审批单》，部门负责人根据工作情况，在保证不影响工作的前提下合理安排，由部门负责人报主管领导批准签署意见后、报总经理审批，并送人力资源部备案。休假前应安排好工作，并指定专人代行管理职责。 二、病假 1、员工因病休假应持有资质的医疗机构出具的病休证明。