全国1月高等教育自考试-人力资源管理.docVIP

全国2010年1月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是( )A.成本战略B.创新战略C.累积型战略D.效用型战略 2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指( )A.工作规范B.工作设计C.工作评价D.工作分析 3.对工作内容的横向扩展指的是( )A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化 4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )A.比率分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法 5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新 6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )A.能力测试B.成就测试C.心理测试D.人格测试 7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是( )A.工作质量B.工作岗位C.工作数量D.工作动机 8.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则