医院科技人才队伍建设的思考与实践.pptxVIP

医院科技人才队伍建设的思考与实践; 医院需要科技人才么？ ; 医院需要什么样的科技人才？;;;江苏省人民医院创新团队;没有承担项目的医技人员（中级以上职称）;;院士、杰青、长江学者、国家级学会主委、副主委、常委等全国有重大影响的杰出人物不多 部分学科带头人学术技术声望和影响力还不够高 部分学科对学术技术骨干培养和专业团队的建设不够重视不够有力，解决重大疾病和关键技术的高水平、有特色、有影响的创新团队不多 ;结合国家、部省高端人才培养计划，强化杰出人才引领，造就一批院士、杰青、长江学者等高层次杰出人才后备人选 创造条件，着力提升学科带头人学术、技术地位、声誉和影响力，造就一批高水平、高影响力临床科学家 围绕重大疾病和关键技术，整合医疗科研资源，实施技术攻关计划，建设一批高水平、应用型创新攻关团队 实施临床研究与转化骨干培育计划，培养一批临床研究型中青年医生骨干队伍 ; 针对临床医学重大科学和技术问题，以建设和培育一批优秀的科技创新团队而实施的工程，目的是打造一批医院创造、创新、创业、创优的特色团队。; 建设一批优秀的创新团队 汇聚一批具有创新能力的首席专家 发展一批有潜力的青年学术技术骨干 力争形成“科技高峰”; 分年度下达，连续资助3年，动态管理; 编号 ; 编号 ;完成情况;总体成效