历年真题绪论.ppt

第一部分：总论;真题演练： 考点：管理者的角色（8次） （2005，多27）在管理者所承担的角色中，以下处于人际角色的是（） A领导者 B监督者 C代表人 D发言人 E联络者 （2006，多26）下列属于管理者的人际角色的是（） A发言人 B代表人 C领导者 D联络者 E传播者 （2007，单23）管理者作为传播者的角色属于（） A领导者角色 B决策角色 C 人际角色 D信息角色 ;（2008，单6）根据亨利明茨伯格的研究，下列选项中不属于管理者扮演的人际角色的是（） A代表 B领导 C企业家 D联络者 （2008，多26）在管理者担任的角色中，下列属于决策角色的主要有（） A代表人 B企业家 C发言人 D谈判者 E联络者 ;（2009，单1）从下列选项中，属于管理者扮演的决策角色是（） A企业家 B联络者 C传播者 D领导者 （2010，单5）A公司王总代表公司出席行业年度联谊会，从管理的角度来说，他扮演的是（） A人际角色 B信息角色 C决策角色 D企业家 （2013，多26）亨利明茨伯格研究认为，管理者扮演的角色是（） A人际角色 B协调角色 C信息角色 D计划角色 E决策角色 ;真题演练： 考点：管理者的技能（6次） （2006，多27）管理者的技能包括（） A概念技能 B技术技能 C人际技能 D方法技能 E语言技能 （2008，单18）张三是某个部门的一位领导，其技术技能、人际技能和概念技能的比例为27:42:31，根据罗伯特卡茨的理论，张三应该是一位（） A低层领导 B中层领导 C高层领导 D以上都有可能 ;√（2010，单1）对所有的管理者来说，重要性大体相同的管理技能是（） A概念技能 B技术技能 C人际技能 D管理技能 （2011，单1）管理者需要的多种技能中，把组织视作一个整体、洞察组织与环境相互影响、协调各部分关系的能力属于（） A技术技能 B概念技能 C人际关系技能 D战略技能 ;（2012，多26）罗伯特卡茨认为，管理者需要具备的管理技能是（） A概念技能 B技术技能 C人际技能 D协调技能 E沟通技能 √（2013，单1）罗伯特卡茨研究认为，高层管理者最重要的???能是（） A技术技能 B概念技能 C人际技能 D决策技能;管理理论的形成与发展;真题演练: 考点：泰罗的科学管理理论（7次） （2005，单4）科学管理之父是（） A泰罗 B法约尔 C梅奥 D韦伯 （2006，单3）差别计件工资制是谁提出的（） A巴纳德 B欧文 C泰罗 D韦伯 （2007，简41)简述泰罗科学管理理论的主要内容;（2008，单5）根据科学管理理论，在报酬制度上，泰罗主张的是（） A差别计时工资制 B差别计件工资制 C平均工资制 D计时和计件相结合的工资制 （2009，多26）科学管理理论的代表人物（） A吉尔布雷斯夫妇 B约翰弗耶维舍 C泰罗 D甘特 E罗伯特豪斯 √（2011，单5)泰罗科学管理理论的主要内容不包括 A谋求最高的工作效率 B以科学的方法替代旧式的经验管理;C要求管理人员和工人在精神上和思想上进行一场彻底的改革 D将管理活动划分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大智能 （2012，单1）泰罗主张使用工资制是（） A差别计件 B团体 C终身固定 D雇主和工人的合作;√（2014，单2）科学管理理论着重研究的是（） A如何建立理想的行政组织体系 B如何提高单个工人的生产率 C企业的基本活动 D管理的基本职能;考点：亨利法约尔组织管理理论的基本要点（5次） （2005，单2）法约尔提出的原则有（） A5项 B6项 C10项 D14项 （2007，单2）（）提出了一般管理的14条原则。 A法约尔 B梅奥 C赫兹伯格 D亚当斯 （2007，多26）法约尔认为，管理者行使的职能有 A计划 B组织 C指挥 D协调 E控制;（2008，单1）法约儿把管理