人力资源管理办法探析.doc

PAGE  PAGE 31 长沙广电数字移动传媒有限公司 人力资源管理办法 为夯实人力资源基础工作，使人力资源工作更加标准化、规范化、制度化，根据《劳动合同法》特制定本管理办法。 招 聘 招聘目的和范围 （一）为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才。 （二）公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。 （三）人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 （四）人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 招聘原则和标准 公司的招聘遵循以下原则和标准： （一）机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。 （二）双重考查原则：所有招聘都需经过申请部门和人力资源部的双重考查，经总经理批准后由人力资源部发录用通知。 （三）所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。 招聘申请程序 （一）各部门主任在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源部和总经理批准后留在人力资源部备案，作为招聘的依据。 （二）如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门主任应填写《用人需求申请表》，经总经理批准后交人力资源部。 四、招聘组织程序 （一）、内部招聘按下列步骤进行： 1、人力资源部根据人员需求计划或《用人需求申请表》，人力资源部发布内部招聘信息。 2、应征员工填写《内部应聘登记表》，和部门主任做正式的沟通，并由部门经理和总经理签批后交人力资源部。 3、人力资源部接到《内部应聘登记表》安排和该员工面谈，并在《内部应聘登记表》填写相应的内容，签署意见。 4、人力资源部负责安排应征员工和空缺岗位的部门主任或相关分管领导面谈，必要时进行其它方式的测试。 5、人力资源部和招聘部门沟通应征员工的情况，达成录用的一致意见后重新核定工资水平，报总经理审批。 6、人力资源部将员工的调动信息通知员工本人、调入、调出的部门主任，同时抄送人力资源部其他成员。 7、人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。 人力资源部在员工正式调入新岗位前更新员工档案。 如应征未成功，由人力资源部负责将结果通知应征员工。 （二）在没有职位空缺情况下，员工调换岗位的申请参照以上步骤执行。 （三）外部招聘按下列步骤进行： 1、公司各部门根据工作需要和岗位设置填写《增加用人申请表》反映部门缺员情况及增人要求及理由，上报人力资源部审核后，报总经理批准。人力资源部根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。 2、人力资源部选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写《求职申请表》）收到应聘资料后，进行初步的筛选，然后交由部门主任，由部门主任根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。 3、人力资源部与需求部门协同组织应聘人员的面试工作，由人力资源部、空缺岗位的部门主任或直接分管领导面试应聘者，填写《面试记录表》，也可结合具体情况组织考核，填写考核成绩记录。必要的时候也可进行其它方式的测试。 4、面试/测试后人力资源部和需求部门对应聘者的情况进行讨论，如必要提请总经理面试应聘者。 5、人力资源部将《面试记录表》及考核成绩上报总经理，由总经理在《面试记录/评价表》上签署意见，确定试用员工名单，人力资源部按名单向应聘者发出初步录用意向，通知提体检事宜，同时会通财务部门确定试用员工的薪酬水平。 6、人力资源部确认应聘者体检合格后，发出正式的录用通知，并确认具体的上班报到时间，同时将上班报道时间通知部门主任，并抄送人力资源部其他成员。 （四）人力资源部负责每年末制定招聘费用预算，并安排次年的使用，招聘费用的申请和报销需经过财务部批准。 第二章 试用期员工管理 一、试用期限 （一）所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试用期考察。外聘员工的试用期一般为2个月，内聘员工的试用期为1个月，部门主任和人力资源部主管可以根据试用员工的具体表现共同决定试用期，但最长不超过6个月，最短不少于1个月。 （二）由公司提出的进行岗位调动的员工不需要新岗位的试用期考察。 试用期管理程序 (一)员工的试用期管理按下列步骤进行 1、外聘新员工的入职当日人力资源部将为新员工安排一小时左右的入职培训，同时组织签订劳动合同。 2、部门主任为新入职员工