二、本质安全文化考核评分标准.docVIP

本质安全文化考核评分标准 序号项目标准要求标准分考核评分办法得 分备注一安全理念渗透及安全目标愿景激励1、每个员工都要了解掌握安全理念。 2、每年员工个人确定5条件： ①、安全目标：本人全年的安全目标； ②、安全计划，围绕实现安全目标的安全工作计划； ③、安全格言，根据企业安全理念自己特备要奉行的安全格言； ④、安全警语，根据自己的实际，特备时岗位安全作业关键环节和本人的安全薄弱点，确立时时警醒自己安全警语； ⑤、安全亲情寄语，员工爱人、父母、子女写给员工的安全亲情寄语。5⑴、按在册员工，每缺少一个人的档案扣1分。 ⑵、员工个人5条件，每缺少一件扣0.2分。 ⑶、逐月个人安全技能帐户考核情况，每短缺一人一月扣0.5分。 ⑷、个人安全奖功警过记录，每短缺一人一次扣0.2分。 ⑸、随即抽查5名职???，回答安全格言警句，每错一条扣0.3分；回答个人安全技能帐户考核情况，每错一人次扣0.3分。 ⑹、抽查队组5名员工进行安全理念考试，有一人答不完整扣1分。二安全文化营造 氛 围㈠、建立9种营造氛围的固定设施平台，并认真维护、及时更新。 、进口安全文化长廊； ②、各区队安全全家福； ③、安全焦距台（栏），即安全警钟台（用于通报事故、发出安全预测预报），“三违”亮相曝光台（用于公示“三违”及处罚情况），安全宣传台（用于宣传安全表扬安全先进典型、宣传安全法规、刊登安全宣传材料）； ④、安全网页； ⑤、安全宣传牌匾，包括安全理念、格言警句、安全漫画、安全摄影书法等牌匾；⑥、安全彩旗； ⑦、安全广播； ⑧、安全电子屏； ⑨、队组安全电视节目。 ㈡、定期开展5种安全文化活动。 ①、每个班班前诵安全理念和安全宣誓；②、每月深入区队安全活动3次； ③、每季度安全高潮日活动； ④、每季度一次安全知识竞赛或安全演讲； ⑤、每季选定安全正面反面典型3例，进行宣传。12 ⑴、井口安全文化长廊维修不好扣0.5分，内容更新不及时扣0.5分。 ⑵、各队安全全家福短缺一个队扣1分，维修不好扣0.5分，内容更新不及时扣0.5分。 ⑶、没有安全网页扣2分，内容更新不及时扣0.5分。 ⑷、安全宣传牌版中，安全理念、格言警句、安全漫画、安全摄影书法4种每 短缺一种扣1分，牌版维修不好扣0.5分，内容更新不及时扣0.5分。 ⑸、没有安全彩旗扣1分，维护不好扣0.5分。 ⑹、没有安全广播扣1分，维护不好扣0.5分，内容更新不及时扣0.5分。 ⑺、没有安全电子屏扣1分，维修不好扣0.5分，内容跟新不及时扣0.5分。 ⑻、队组看不到安全电视节目扣1分，维修不好扣0.5分，内容更新不及时扣0.5分。 ⑼、每有一个队班前不进行安全理念诵读和安全宣誓扣1分，组织不认真扣0.5分。 ⑽、每月一次安全文艺演出，深入区队安全活动，每少一次扣1分，组织不认真扣0.5分。 ⑾、每季一次安全高潮日活动，每少一次扣1分，组织不认真扣0.5分。⑿、每季度一次安全知识竞赛或安全演讲，每少一次扣1分，组织不认真扣0.5分。 ⒀每季选定安全正面反面典型各3例，每少1例扣0.5分，宣传不认真扣0.5分。 ⒁、每个班都要举行班前安全文化礼仪，诵读企业理念，举行安全宣誓，不诵读理念、不搞安全宣誓，有一次扣1分。序号项目标准要求标准分考核评分办法得分备注三案例 教育3.1充实丰富案例教材。在原有案例教材的基础上，对近期本矿的工亡、重伤、重大隐患，以及全国煤矿重大及以上事故，都要逐一编写案例教材。 3.2制作案例图板和多媒体演示课件。 3.3每季度矿要集中组织一次案例宣讲，形式科灵活多样，包括让工残员工、工亡员工家属、三违人员和其他人员到区队宣讲等。 3.4各基层区队每季度必须向职工讲解剖析并讨论10个以上案例。要求每个员工必须熟悉本工种10个以上事故案例。15㈠近期本矿的工亡、重伤、重大隐患，以及全国重大及以上事故，每短缺1个案例教材扣0.5分。 ㈡没有案例图板扣1分，没有多媒体案例演示课件扣0.5分。 ㈢每季度集中组织全矿性案例宣讲，短缺1次扣2分。 ㈣抽查1个基层队，每季度向职工讲解剖析并讨论10个案例，短缺1个扣0.5分。 ㈤随机抽查1个基层区队的3名员工进行考试，要求每个员工必须熟记本工种10个事故案例，对案例不熟悉的，有1人1案例扣0.2分。四三违 帮教4.1凡是“三违”，都必须及时帮教。把所有“三违”划分为两种帮教类别。一类为一般“三违”，一类为严重“三违”。矿和区队窦必须细致掌握“三违”情况。各区队要建立“三违”帮教登记表，所有“三违”帮教人员都要上表登记，登记表的内容包括对“三违”人员帮教的时间，具体情节、处罚额度及 帮教双方签章签名等。矿井都要建立严重“三违”和“过五关三违”帮教卡以及相应的登记表。 4.2严重“三