人力资源信息化管理解说.ppt

;第一节 人力资源信息化管理概述　 第二节 人力资源管理信息系统 第三节 人力资源管理信息化的规划与实施 第四节 人力资源管理信息化过程中的影响因素;企业信息化 企业信息化是指利用以计算机技术和网络技术为核心的现代信息技术，通过企业的内联网和外联网，开发和利用信息资源，加速信息流通，实现信息资源共享，提高信息利用能力，减少企业交易成本，改造企业生产、经营、管理和决策方式，提高企业的创新能力、经济效益和市场竞争力。 ;第一节　人力资源信息化管理概述;e-HR的概念可以从以下三个方面来理解 e-HR是以先进的电子信息技术为手段，以软件系统为平台实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程，实现人力资源战略地位的全面、开放的人力资源管理新模式。 e-HR基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件，通过集中式的信息库、自动处理信息系统、员工自助服务系统、外协以及服务共享系统构成的管理信息系统。 e-HR最终实现的不仅仅是企业人力资源管理的自动化，实现了与财务流、物流、供应链、客户关系等系统的关联和一体化，而且整合了企业内外人力资源信息，并与企业的人力资本经营相匹配，使人力资源从业者真正成为企业的战略性经营伙伴，真正的实现人力资源在企业经营过程中的战略地位。 ;二. e-HR对人力资源管理的作用 提升人力资源管理运作效率 提高人力资源解决方案的执行力 有效改善人力资源部门的服务，推进全