GXPC-HSE-11 HSE培训管理规定.docVIP

PAGE  共 NUMPAGES 29页  中国石油广西石化公司规章制度 PAGE  第 PAGE 1 页 中国石油广西石化公司 HSE培训管理规定 制度编号：GXPC-HSE-011 版本号：01 生 效签 字日 期执 笔：唐智和 安全环保处年 月 日参加编制： 赵振盛 张东成 祝铁山白得勋 王树文 高 军人事处年 月 日经营计划处年 月 日公司主管领导年 月 日公司总经理年 月 日颁布日期 年 月 日校 对：刘恩忠 第 PAGE 29 页 目 录  TOC \o 1-2 \u 第一章 总则  PAGEREF _Toc294764697 \h 3 第二章 职 责  PAGEREF _Toc294764698 \h 3 第三章 管理要求  PAGEREF _Toc294764699 \h 4 第一节 基本要求  PAGEREF _Toc294764700 \h 4 第二节 培训需求的识别与维护  PAGEREF _Toc294764701 \h 5 第三节 培训计划的制定  PAGEREF _Toc294764702 \h 6 第四节 培训的实施  PAGEREF _Toc294764703 \h 6 第五节 培训师的培训与资质认定  PAGEREF _Toc294764704 \h 8 第六节 培训档案的管理  PAGEREF _Toc294764705 \h 9 第七节 培训的激励与持续改进  PAGEREF _Toc294764706 \h 9 第四章 审核、偏离、培训和沟通  PAGEREF _Toc294764707 \h 10 第五章 附则  PAGEREF _Toc294764708 \h 10 附件1：安全环保处培训需求矩阵  PAGEREF _Toc294764710 \h 11 附件2：个人培训计划及记录  PAGEREF _Toc294764712 \h 17 附件3：评估表  PAGEREF _Toc294764714 \h 20 附录4：课程满意度调查表  PAGEREF _Toc294764717 \h 23 附录5：培训师的选拔条件和培训内容  PAGEREF _Toc294764719 \h 25 附录6：培训师能力评估表  PAGEREF _Toc294764720 \h 27  中国石油广西石化公司HSE培训管理规定 总则 为规范培训管理工作，依据中国石油炼油与化工分公司《培训管理规定》制定本规定。 本规定适用于中国石油广西石化公司（以下简称公司）及为其服务的承包商。 本规定规范了培训和沟通的方法以及相关管理要求。 名词解释 （一）培训 员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的持续学习行为或过程。 （二）员工 包括公司正式员工、合同工或临时工，以及承包商员工。 （三）培训需求 为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训内容。 （四）培训需求矩阵 将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等。 （五）培训计划 对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。 职 责 安全环保处负责组织制定、管理和维护本规定。 安全环保处和人事处具体负责本规定的执行，并实施培训、监督和考核。 公司各级负责人是培训管理的第一责任人，应采取措施保障培训资源，建立培训管理制度，制定培训计划，确保有效实施。 公司培训管理部门应根据本规定： （一）制定、管理和维护培训管理规定，并组织培训实施、监督、考核与审核。 （二）组织编制岗位培训需求矩阵及培训计划，协调培训资源，协助直线领导实施培训。 公司各职能部门协助直线组织开展培训需求的识别，对培训的实施提供专业技术支持。 直线领导负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。 管理要求 第一节 基本要求 培训应坚持立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样、统一规划、分级实施、分类指导的原则。 员工被指定进行某项工作之前，应接受与该工作相关的培训，经直线领导考核证明能安全地胜任该工作。 所有员工应定期进行再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工，应按有关规定培训取证。 （一）公司的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员，均须接受具有相应资质机构组织的培训，并持证上