第五讲就业权益与维护研究.pptVIP

“试用期陷阱”现象剖析;毕业生还要警惕用人单位偷换“违约金”概念的做法;2、勇敢地保护自己的合法权益;第二节 劳动关系与权益保护; 劳动合同的基本知识;劳动合同的维权要点 （一）陷阱合同 1、口头合同 2、格式合同 3、生死合同 4、“一边倒”合同 5、“两张皮”合同;介绍劳动合同的基本法律知识 揭示一些常见的合同陷阱;书面形式（要式合同） 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 ;劳动合同的必备条款;1、劳动合同的成立： 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。 2、劳动合同的生效： 依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。;; 例1： 在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。; 例2： 本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕 ; 例3： 在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。; 例4： 合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。 ; 例5： 合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。 ; 例6： 本合同无论因何原因解除或终止，乙方均不得在离职后一年内，在同行业的其他企业就职；否则，乙方应向甲方支付违约金5万元。 ; 例7： 合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。;工资权益问题 ;社会保障基本权益 ;劳动合同的解除;在以上第二、三类情形下解除劳动合同的，用人单位应依照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。 《劳动法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。;(2)劳动者单方解除劳动合同的法律规定：《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以??面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。;2、劳动争议处理机构