(word）5-人事管理制度.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 13 人事管理制度 第一章 聘任管理制度 第一条 聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同期限为三年，根据合同期内聘用人员的综合考核情况确定到期是否续签。 第二条 聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。 第三条 聘用制人员应具备的基本条件： （一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录； （二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定； （三）身体健康，能适应岗位工作要求； （四）聘用岗位所要求的其它条件。 第四条 人员聘用的基本程序： （一）应聘人员申请应聘相应岗位； （二）相关岗位部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准； （三）组织开展面试并研究确定是否录用； （四）试用期三个月； （五）试用期满或提前录用，部门负责人审核实习员工工作总结并上报单位领导； （六）面试合格者一月内与单位签订聘用合同。 第五条 晋升 （一）晋升类型有3种： 1、职位晋升、薪资晋升； 2、职位晋升、薪资不变； 3、职位不变、薪资晋升。 （二）晋升以工作能力和综合素质作为考核标准； （三）非管理层招聘入职的员工需考察一年后才可晋升； （四）员工晋升后若因不能胜任该职位或犯有过失，公司可视情节轻重做出降职或免职处理。 第六条 首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前1个月