外企薪酬制度.doc

外企薪酬制度 篇一：外企薪酬制度 1、公司实行职能等级工资制度。根据员工的学历、经验、职务重要性及其责任大小，确定员工底薪的等级。工资制度要体现公平的原则。 二、工资等级 2、底薪分为：A、B、C、D、E、F、G、H、I九个等级。 A：总经理 B：副总经理、总工程师、副总工程师、财务总监 C：部门经理 D：高级工程师、高级会计师、高级秘书 E：科长、车间主任、主任科员、高级技师、销售员 F：会计师、工程师、经济师、商务师、技师、高级技工、高级文员 G：主管、领班、拉长、文员、中级技工、出纳、物控员、采购员、司机、厨师 H：品管员、仓管员、统计员、组长、物料员、保安员、技工、 化验员、计量员、实验员、调机员 I：一般工人 三、工资结构 3、D、E、F、G级月工资=底薪+工龄工资+浮动工资+出勤奖+加班工资+（季度奖）-扣除（医疗基金+个人所得税及其它应扣费用） H级月工资＝底薪+工龄工资+浮动工资+出勤奖+（奖励）+加班工资-（医疗基金+个人所得税及其它应扣费用） I级月工资（计时）=底薪+工龄工资+出勤奖+（奖励）+加班工资-（医疗基金+个人所得税及其它应扣费用） I级月工资（计件）=月生产的件数 单价+工龄工资+出勤奖+（奖励）+加班工资-（医疗基金+个人所得税及其它应扣费用） 注：其它应扣费用包括：城市增容费、劳务用工费等。 4、出勤奖 人事部根据员工的考勤情况计发出勤奖。每月病、事假不超过两天或迟到、早退不超过四次者，均可获得其底薪8.3%的出勤奖。当月有旷工记录者不发放出勤奖。 5、季度奖 对员工（除H级、I级以外）每季度的工作绩效进行评价，依据考核结果，确定季度奖。每季度病事假不超过4天，福利假不超过30天的员工，才有获得季度奖的资格。 6、浮动工资 D、E、F、G级的浮动工资=底薪 浮动工资系数。浮动工资系数规定如下：个人不得超过其底薪的25%；部门平均不得超过19%。病假一天降个人浮动工资系数1%；事假一天降个人浮动工资系数2%。部门平均浮动工资系数计算方法： Ai——浮动工资系数 Mi——拿Ai浮动工资系数的人数 M——部门拿浮动工资的总人数 H级的浮动工资及系数按上述规定办，但在确定系数时与D、E、F、G级分开算。 当月缺勤（无论是否公司福利假期）达7天的员工，不发该月的浮动工资。 I级不享受浮动工资待遇，但每月各部门可根据生产任务情况，在I级中评出5%的优秀员工，给予一定奖励。 7、工龄工资 当月15日以前（包括15日）加入公司者，从该月开始计算工龄工资；在每月15日以后加入的，则不计当月工龄。每月工龄工资按5元递增。工龄工资达到60元时，第二年每月按80元计发工龄工资；以后每年递增20元。 当月病事假达10天的员工，不发该月的工龄工资。 8、加班工资 （1）员工加班需填写加班申请表，由所在部门经理审核，然后报人事部批准并备案，作为计算加班工资的凭证；遇特殊情况，当天不能填写加班申请表，应在第二天上午十二点以前（遇休息日、节假日顺延）补交加班申请表，事先不申请，在规定时间内又不补交者，将不按加班计资；人事部将依据加班申请表，不定期进行抽查，一旦查出申请表与实际加班不相符的，将严肃处理。 篇二：外企薪酬制度 06大学生各单位真实薪水（精确版） 按行业划分 [通讯] 上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry) 朗讯青岛:7.5k/m 硕 朗讯北京:9.6k/m 硕 Cisco上海:9w/y 硕 华为: 5000＋800 硕士 爱立信北京:6500税前 西门子AD:3200 中电赛龙 5050＋800＋150 硕士 大唐移动 5500＋900（车补房补饭补） 大唐兴唐3650/m 硕士 (avivi) 大唐信威研发 5500+900 硕士 (avivi) 瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi) 中兴 5750 硕士 (avivi,lgb) 数码视讯 4500－6000 硕士(avivi) 阿德利亚 6k (avivi) 港湾 4500＋500 硕士 (avivi) [运营商] 北京联通:硕士4000+2000/M 太原联通:实习期3000/M本科 上海联通:转正后10W/Y（加福利） 河北联通: 试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内 试用期小本850 然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5 最低级的业务员是1到4岗 一般上来也只能定成1岗 1岗工资950 4岗工资1950 奖金占薪酬的50％ 发13个月 剩下的就是补助 年终 逢年过节的发个钱了 东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金) 广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后 上海网通:转正后12W/Y （加