服装店员工守则制度 (共2篇).doc

服装店员工守则制度 (共2篇) 服装店员工守则制度一、招聘录用及劳动合同的签订：采取“公开招聘，择优录取”的原则。用人标准：重视学历，不唯学历，重在能力。1、录用新员工经过用人店铺的考察与测试后确定。2、证件齐全（身份证）。3、员工和千色坊有限责任公司签订劳动合同。一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。二、入职培训1、新员工在上岗前必须经过公司的入职培训，未经培训不得上岗。2、入职培训不合格的不能上岗。3、所有培训均利用业余时间，不计算上班。三、人事记录所有员工都应向公司如实提供以下资料：1、员工个人基本情况，家庭住址（在工作地的本人居住点）、电话号码、婚姻状况、子女情况等。情况发生变化，需及时报公司更改；2、提供学历证书、专业技术职称证书、特殊工作资历证明及身份证、户口薄原件。3、无论因何种原因被任何一品牌违纪解除劳动合同者，将永远不被公司其它店铺录用。四、试用期1、试用期间公司和员工均可随时通知对方解除劳动合同，但须提前一天通知对方。2、试用期一至三个月，经考核合格转为正式员工。五、工作时间与假期1、公司实行综合工时的计算方法。2、公司的考勤月为每月01日至31日。3、员工节假日加班，公司将根据有关规定支付加班费。4、加班工资、病事假工资基数计算方法（基本工资/天）。上述假期和病事假的批准权限、考勤规定及休假待遇见《千色坊公司考勤管理规定》。六、工资待遇1、员工工资按照岗位工资标准发放。员工工资执行的是公司工资管理制度规定，员工在公司工作期间，执行员工所从事的职（岗）位的工资标准。2、公司实行下发新制，当月工资于次15日以现金方式发放。七、岗位调整1、晋升：员工工作表现优秀、业绩突出、经考核均晋升的机会。2、调岗、降职：不能胜任或不适合现岗位工作的员工，公司可以进行职位、岗位调整。不能胜任或不适合现岗位工作或有严重过失的管理人员，可降职。调岗后，薪金按新的岗位标准执行。3、职务、岗位变化后，工资待遇按照新的职务或岗位工资标准发放。八、合同的解除1、员工有下列情况之一的，可以解除劳动合同，同时不负任何责任：（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规定的；（3）严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、有下列情况之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知员工：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，或患有不适合工作的疾病；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、员工在合同期内（试用期过后），因故不能或不愿意继续工作的，可向公司提出辞职，但须提前三十日递交书面辞职申请，经公司同意后，方可办理离职手续。否则应承担违约责任，将支付公司人民币违约金壹万元。九、劳动保险和福利待遇：1、公司根据国家有关规定，为员工缴纳社会保险，由于公司员工流动较大、公司将按月发放社会保险给员工，由员工自行购买。2、其它福利：工龄满一年的员工每年可享受两件6.5折优惠价格购买，本公司服装的待遇。店长可享受有四件优惠价格购买，本公司服装的待遇。十、其他1、工服公司为各岗位员工配备工服。（1）员工必须使用和保管好自己的工服。如因个人原因导致工服污损，丢失则照价赔偿。（2）工服的洗涤与更换按照公司或商场的规定执行。十一、公司秘密（1）所有员工无论是在上班期间或在下班以后都应保守公司秘密（如顾客资料、经营状况、财务状况、财务数据），不得向任何人泄露有关公司内部的经营秘密。（2）公司工资是保密的，任何人不得以任何方式了解或泄露他人和自己的工资情况。（3）一切与工作有关的资料如：供应商资料和名片、销售客户的资料和名片、协作单位的资料和名片、设备技术资料及一切工作中的资料均属于公司，任何人离职或调换工作都应向部门或公司上缴上述物品。（4）任何员工不得发表或从事有损公司的言论或行为。（5）员工合同终止或解除变更后，乙方不得泄露甲方商业机密和顾客档案，否则应承担违约责任，并向甲方支付违约金壹万元人民币。（6）员工在岗工作期间，对公司销售的产品有看管的义务。凡盘点发现账实不符且不能分清责任的情况下，均需由当月在岗的全体员工共同承担责任，按照损失货品零售价格的65%——100%赔偿。员工行为准则公司员工要热爱公司，做好本职工作，维护公司的荣誉。公司员工严格遵守公司的一切规章制度和各店铺的各项规章制度。公司员工要诚实正直，遵守职业道德。不得利用职业之便营私谋利，拉关系办私事。不准以任何方式索取客人的钱物。一、仪表1、员工工作时要按规范穿着工服，并保持工服整洁