(word)广南县农经站农村劳动力转移培训实施方案.docVIP

广南县农经站2010年农村劳动力转移就业 特别行动计划实施方案 为切实做好我县农民专业合作社培训工作，提高农村劳动力转岗就业能力和综合素质，加快农村劳动力转移步伐，促进农业农村经济较快发展，农民持续增收、农村和谐稳定。根据《广南县农业局2010年农村劳动力转移就业特别行动计划实施方案的通知》广农通〔2010〕42号文件要求，结合我县实际，特制订本实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕党的十七大、十七届四中、五中全会精神，按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，在继续努力巩固和扩大农村劳动力转移就业培训的基础上，配合国家和省在农业领域和农村地区实施的重大工程项目，大力开展农村劳动力就近就地转移就业培训、创业培训和农村带头人培训，引导农民转变就业观念，提高农民就地就近就业能力、创业能力和辐射带动能力，促进农村劳动力向农业产业延长链转移，由单纯外出务工向就地就近转移就业转变，由偏重服务城市发展向注重支撑农村经济社会发展转变，推动城乡统筹协调发展和社会主义新农村建设。 二、基本原则 开展农村劳动力转移培训的原则是：一要坚持按需培训的原则，加强市场调查与预测，增强培训内容的针对性；二要坚持政府支持引导与按市场经济规律开展培训相结合的原则；三是要坚持理论培训与实践相结合的原则，提高培训质量和效果；四是要坚持引导性培训与职业技能相培训的原则，加强针对性，重点突破，全面提高参训者的综合素质；五是要坚持培训与转移就业相结合的原则，增强培训的实效性；六是要坚持利用各种教育培训资源和多方协调实行资源共享，充分发挥现有教育培训资源的作用。 三、目标任务 2010年我站农村劳动力转移就业特别行动计划培训任务是培训农民专业合作社发展人才100人。 四、培训计划 按县农业局确定培训的培训内容，明确培训目标和要求组织开展培训，并对参训学员进行考试考核。通过培训，使参训学员掌握相关业务知识和职业技能。 培训时间：2010年7月10日至2010年7月17日，共计7天，其中：集中理论培训学习授课4天，参观实习、实践操作3天。 培训地点：培训时具体确定。 培训教师：由掌握很深很透的农民专业合作社知识的农经站站长和合作社的俩位高级技术社员进行培训。 培训对象：以农民专业合作社社员为主要培训对象。 五、培训的主要内容 按照县农业局的通知要求，培训《农民专业合作社法》、《农民专业合作社登记管理条例》、《农民专业合作社示范章程》、《农民专业合作社会计制度（试行）》、农民专业合作社管理事务、合作社财务管理制度和引导规范合作社发展等内容。通过培训，要使学员了解中央和县扶持和发展农民专业合作社的方针政策，掌握合作社创办、章程制定、财务会计制度、盈余分配制度、民主管理程序与行、农产品质量安全与市场营销等知识，引导全县农民专业合作社规范、健康发展。 六、工作重点 （一）首先认定和管理培训机构。根据培训任务，按照培训机构的认定程序（按照县级认定、州级审核批准、省级备案），认真做好培训基地的认定工作，将培训任务落实到具体机构和专业。切实加强对培训基地的管理，加大对培训基地培训开展情况的指导和检查力度。将培训基地的培训任务向社会公布，接受社会监督。 （二）组织开展培训。按照县农业局提出的培训内容和目标要求组织开展培训。一是培训基地围绕承担的培训任务，采取有效措施增强培训的针对性和有效性，积极加强师资队伍建设和教材建设，切实保证培训质量；二是按照农业、农机、农环、蔬菜、旅游、茶叶等行业主管部门的职责分工，加强对培训基地的工作指导，督促培训基地按照要求开展培训；三是积极挖掘各类培训的典型经验和做法，发挥好先进典型的示范带动作用，推动工作更好更快开展。 （三）强化项目监管。严格执行阳光工程“四个管理办法”和“六项工作制度”，加强对培训项目的监管，确保培训质量和培训任务的顺利完成。一是加强培训管理，认真建立学员培训台帐。做到真实、实用，保证通过台帐能了解追溯培训开展的情况。二是对培训任务实行动态管理。三是搞好部门合作与配合。组织阳光工程各成员积极参与涉及本行业有关类别培训的监管工作，及时向县阳光工程办公室报送有关培训开展情况。 （四）加强信息管理。加强对培训学员和培训进展的信息管理，实行培训进度和工作信息季报告制度，定期向县农业局阳光办报送培训进度和工作信息。 七、保障措施 （一）加强组织领导。结合本站实际成立领导机构，制定站阳光工程实施计划，明确工作职责，细化政策措施，把任务落到实处。县农经站负责与有关部门协调沟通，牵头做好阳光工程各项工作，并与县农广校、农机、农环等部门搞好配合，形成合力，共同推进阳光工程培训工作。 （二）积极搞好项目资金管理。培训机构完成培训任务后，凭受训提交的培训材料、培训台帐以及县阳光办出具的