人力资源-新员工培训之心态篇说课.ppt

新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 新员工职业化训练教程之一 态度重于事实 我们眼前的任何事实，都不如我们对它所持的态度那样重要，因为那会决定我们的成功或失败。你对某件事情思考的方式，可能在你有所行动以前，就已将你击垮。你被事实所征服，只因你以为自己会这样。 [案例]软糖实验 美国心理学家做过这样的实验：教师在教室里 给每个小孩桌前放一块软糖，并告诉他们，老 师要出去一下，等回来后如果发现谁的软糖没 吃，则老师会再给他一块。 老师回来后，发现有的孩子把糖吃了，有的没 吃。 17年后--当原来的孩子长大成人，心理专家对那 些人进行跟踪调查，结果发现，那些没吃软糖 的，即能够推迟享受的，都取得了很大的成 就；那些马上吃软糖的，几乎没有取得多大成 就。 要借口就是不要成功 陈安之：做事不要找借口。我时常在思考，过去为什么还没有成功的原因，那就是因为我的借口太多。 [案例]罗慕洛为什么能成功？ 罗慕洛个头矮小，每次演说时都在脚下垫一 只箱子，结果表现平平。有一次，他在法国 考察时偶然注意到拿破仑的蜡像，结果发现 自己比拿破仑还高，罗慕洛心头一惊。拿破 仑能指挥千军万马，能面对众人侃侃而谈， 我为什么不能？ 罗慕洛演讲时扔掉脚下的箱子，并成为一名 杰出的演讲家。 不放弃就有机会 陈安之：不管做什么事，只要放弃了就没有 成功的机会；不放弃，就会一直拥有成功的 希望。如果你有99%想要成功的欲望，却 有1%想要放弃的念头，这样的人是没有办 法成功的。 人们经常在做了90%的工作后，放弃了最 后让他们成功的10%。这不但输掉了开始的 投资，更丧失了经由最后的努力而发现宝藏 的喜悦。 陈安之：一般人经常有的恐惧，就是害怕被拒绝，害怕失败，为什么害怕，因为觉得自己不够好，因为他不够喜欢自己。如果让你喜欢你自己，你必须重复地念着：“我喜欢我自己，我喜欢我自己，我喜欢我自己，我是最棒的，我是最棒的。 [案例]传销公司的魔鬼训练 很多传销公司在训练员工时都采用魔鬼 训练方式，即把员工带到人多的地方， 让他们依次对着陌生人大喊：“我是世界 上最优秀的，我一定能成功！我一定能 成功！” 经过这种训练后，员工的心理素质有很 大改观。 信念一：每件事的发生，一定有其原因和目的，并且在益于你。 信念二：没有失败这回事，只有结果。只有追求结果的人，才能 获得最后成功。成功的人不是从不失败，他们也有劳而 无功的时候，但他们认为那是学习经验，借用这个经 验,再另起炉灶，得到新的结果。 信念三：不论发生什么，勇于负责。 信念四：不一定要知道细节，才采取行动。模仿别人 可以节省我们最无可取代的资源--时间。 信念五：人是最伟大的资源。 信念六：工作即游戏。 信念七；若不全心投入，就不会有恒久的成功。 成功的七个谎言： 只有结