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绩效考核类书籍 绩效考核目标责任书 一、目的 为明确工作目标、工作责任，公司与核算单位责任人签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。 二、责任期限 2011年9月1日至2012年8月31日。 三、职责 完成核算单位责任人日常工作责任。 四、双方的权利和义务 ①甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。 乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质量地完成公司规定的相应工作， 在工作上服从甲方的安排。 五、薪酬标准 乙方年薪为 万元（乙方年薪=固定薪酬 万元）。 每月固定发放薪水 元人民币；每月绩效部分为 元人民币，根据半年度绩效打分确定发放额度，并于当月发放70%，年终发放30%。 六、工作目标与考核 核算单位责任人常规的KPI考核指标如下表所示。 KPI考核指标（工厂） 核算单位责任人常规的KPI考核指标如下表所示。 KPI考核指标（技术销售部）