千秋外国语学校奖励绩效工资实施方案.docVIP

千秋外国语学校奖励性绩效工资实施方案(试行稿) 一、指导思想 根据国家、省、市、县有关文件精神，以《德清县义务教育学校教师绩效考核指导意见》(德教2009【40】号文件)为指导，为进一步建立完善、科学、规范的学校分配机制，发挥奖励性绩效工资的激励作用，合理拉开教职工收入差距，充分调动广大教育工作者的积极性，使广大教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作目标任务，促进学校进一步发展，特制定本方案。 二、发放对象 学校正式在编在职人员。 三、发放原则 1．实行总量控制原则。 2．实行按劳分配、按绩分配原则。 3．实行公平、公正、公开原则。 四、经费来源 学校自筹 五、考核内容 主要是履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责情况，以及完成教育行政部门、董事会和学校规定的岗位职责及完成工作任务的情况。 六、津贴组成 学校奖励性工资由以下八个部分组成，具体按月、按学期、按学年逐项发放。 (一)按月发放工资 1．超工作量津贴 占奖励性绩效工资的22.6%左右，此项津贴主要体现多劳多得的原则，包括超课津贴、值日值周、早中晚督班辅导、加班、临时性代课、双休日上课、学科竞赛辅导、住校生管理等。 2．月考勤奖 占奖励性绩效工资的9%左右，主要体现对日常出勤和在岗情况的考核奖励。 3．管理人员职务津贴 占奖励性绩效工资8.5%左右，包括校级领导职务津贴、通讯补贴、固定补贴，中层及以下领导(年级组长、教研组长、备课组长、财务人员、膳管会人员等)职务津贴、通讯补贴。 (二)按学期发放工资 4．教育教学成果奖。 主要体现教职工在教育教学科研、业务评比和培养、指导青年教师及后勤服务保障等方面取得成绩的奖励。包括教师业务获奖、教师科研获奖、辅导学生获奖等，占奖励性绩效工资的5.3%左右。此项考核由教导处按学期统计考核并公示后按学期发放。 5. 班主任考核奖 占奖励性绩效工资总额的2.5%左右，重点考核班主任对学生和引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展等情况，由政教处考核，按学期发放。 6．学校临时活动补贴 占奖励性绩效工资总额的10%左右，包括招生补贴、体育比赛、文艺会演和其它临时性加班等。 （三）按学年考核发放的津贴： 7.名优教师奖 占奖励性绩效工资总额的1.8%左右，主要体现对优秀教师的倾斜，促进教师专业化发展。包括县教师奖励、先进教研组、先进教师奖等。 8.学年考核奖 考核奖主要从德能勤绩廉五方面对教师考核，包括学年教学工作考核奖、学年德育工作考核奖、学年师德考核奖、学年考勤综合奖、毕业班教师专项考核奖等，占奖励性绩效工资的40.3%。 七、考核等次 绩效考核等次分为合格和不合格，其中考核合格人员按考核结果进一步分为优秀、良好、一般三个等次，学校确定优秀等次人员控制在15%以内（校级领导除外）。绩效考核等次有学校年度考核小组按照学年考核中师德考核、教学工作考核、及教师互评得分按一定比例计出总分来进行评定。 凡有下列行为之一者，根据情节轻重可确定为不合格（法律法规及上级有明文规定的从其规定）： 1.职业道德考核达不到基本要求的，如被查实从事有偿家教的等等； 2.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的； 3.不遵守规章制度，故意不完成教育教学任务等行为的； 4.当年度受到党纪、政纪处分者。 八、考核结果的使用： 奖励性绩效考核结果作为聘用、聘任、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的重要依据。考核确定为合格的，全额发放基础性绩效工资，并按优秀、良好、一般或者更多等次，确定奖励性绩效工资的分配等次；考核确定为不合格的，全额发放基础性绩效工资，不发放奖励性绩效工资，并可根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》（浙政办发〔2004〕117号）的规定给予转岗或解聘。 九、组织领导 根据县教育文件精神，成立千秋外国语学校教师绩效工资工作小组及年度工作、师德、教学工作、德育工作四个考核小组，具体名单如下： 1.千秋外国语学校教师绩效工资工作小组 组 长：鲁正良 副组长：孙雄伟 骆百官 沈金泉 组 员：章卫东 汤国卫 吴炳华 钟琦芳 嵇新泉 鲁孝全 朱丽芬 吴多贵 邵文仙 陆晓聪 李莉 鲍国强 2.千秋外国语学校教师年度工作考核小组 组 长：鲁正良 副组长：孙雄伟 组 员：骆百官 沈金泉 章卫东 邵文仙 鲁孝全 朱丽芬 吴多贵 吴炳华 3. 千秋外国语学校教师师德考核小组 组 长：孙雄伟 组 员：汤国卫 鲁孝全 朱丽芬 吴多贵 4 .千秋外国语学校教师教学工作考核小组 组 长：骆百官 组 员：章卫东 钟琦芳 陆晓聪 丁建凤 丁忆华 吴淼华 贾林芳 高玉