某检验检测机构程序文件最新版.doc

目 录 程序文件修订页 1 XXXX/CX4.2.4-1人员培训与管理程序 2 XXXX/CX4.2.4-2监督工作程序 3 XXXX/CX4.2.9-1内部沟通程序 4 XXXX/CX4.3.4-1内务管理程序 5 XXXX/CX4.3.4-2环境保护控制程序 6 XXXX/CX4.3.4-3安全作业管理程序 7 XXXX/CX4.4.1-1仪器设备和标准物质管理程序 8 XXXX/CX4.4.7-1仪器设备和标准物质期间核查程序 9 XXXX/CX4.4.9-1仪器设备和标准物质溯源管理程序 10 XXXX/CX4.5.3-1诚信从业程序 11 XXXX/CX4.5.3-2保密和保护所有权程序 12 XXXX/CX4.5.4-1文件控制程序 13 XXXX/CX4.5.5-1客户要求、标书和合同的评审程序 14 XXXX/CX4.5.6-1分包管理程序 15 XXXX/CX4.5.7-1服务和供应品的采购及管理程序 16 XXXX/CX4.5.8-1服务客户程序 17 XXXX/CX4.5.9-1申诉和投诉处理程序 18 XXXX/CX4.5.10-1不符合工作控制程序 19 XXXX/CX4.5.12-1纠正措施、预防措施、持续改进程序 20 XXXX/CX4.5.14-1记录的控制程序 21 XXXX/CX4.5.15-1内部审核程序 22 XXXX/CX4.5.16-1管理评审程序 23 XXXX/CX4.5.17-1检验检测方法控制程序 24 XXXX/CX4.5.17-2开展新项目评审程序 25 XXXX/CX4.5.17-3检验检测方法偏离控制程序 26 XXXX/CX4.5.17-4现场检验检测工作管理程序 27 XXXX/CX4.5.17-5 意外情况处理程序 对应的章、节、条号 修订内容 批准人 批准日期 XXXX检测有限公司 程 序 文 件 文件编号：XXXX/CX-4.2.4-1 第1页 共8页 人员培训与管理程序 第x版 第0次修订 实施日期：2016年03月20日 1、目的 对关键人员的任职资格条件和各类人员的培训考核，实施有效控制管理，确保人员的录用、培训、管理等规范进行。 2、适用范围 适用于本公司与质量活动有关人员的培训、考核等活动以及人员管理的控制。 职责 3.1 技术负责人负责组织对检测人员的培训情况进行评价； 3.2 综合部部长负责组织制定年度培训计划，技术负责人批准； 3.3 综合部负责对所有技术人员的相关技术资料及记录的归档和保管。 3.4综合部部长员管理，建立人员档案。 4、程序 4.1 人员录用条件 4.1.1公司经理 a、上级主管任命； b、具有从事行政管理和质量管理的丰富经验； c、工程师（含）以上职称或同等能力； d、五年以上管理工作经验； e 、掌握国家有关法律法规知识； f、熟悉本行业的相关标准和检验检测技术，以及本行业的发展方向； g、熟悉《检验检测机构资质认定评审准则》、认可准则及相关的技术要求； h、熟悉本公司的质量手册和程序文件及相关管理制度。 4.1.2公司副经理 a、上级主管部门任命； XXXX检测有限公司 程 序 文 件 文件编号：XXXX/CX-4.2.4-1 第2页 共8页 人员培训与管理程序 第x版 第0次修订 实施日期：2016年03月20日 b、工程师（含）以上职称（或同等能力），大专以上文化程度； c、三年以上管理工作经验； d、熟悉本公司的质量手册和程序文件及相关管理制度； e 、掌握国家有关法律法规知识； f、熟悉本行业的相关标准和检验检测技术，以及本行业的发展方向； g、熟悉《检验检测机构资质认定评审准则》、认可准则及相关的技术要求； 4.1.3技术负责人 a、公司经理任命； b、高级工程师职称，五年以上本专业工作经验； c、熟悉检验检测方法和程序； d、熟悉本公司的质量手册和程序文件及相关管理制度； e 、掌握国家有关法律法规知识； f、熟悉本行业的相关标准和检验检测技术，以及本行业的发展方向； g、取得行业上岗证书； 4.1.4质量主管 a、公司经理任命； b、工程师（含）以上职称（或同等能力），五年以上本专业工作经验；