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西方经济思想史中工资理论的产生与发展 内容摘要：有必要就工资理论给出定义，工资理论：研究工资的所有理论的总称工资概念所谓工资，指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的，由该用人单位支付的一定数额的货币。狭义不包括福利；广义各种形式的劳动报酬的总称如计时工资、计件、奖金、津贴、补贴及职工、个人福利更广义：非雇用劳动者如、农民的劳动收入，包括和非的的收入也属于工资的范畴。工资五大理论：早期的工资学说工资论工资论工资谈判论分享工资论早期的工资学说生存工资论魁奈．杜阁尔提出，亚当．斯密与大卫．李嘉图全面论述工资是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费；工资基金论水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例（二工资论； （三工资论马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。 （四）工资谈判论劳动力市场上取决于市场上劳资双方的力量对比。 （五）分享工资论马丁．魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。 阿奎那在他的封建农奴制度论中提出了关于劳动是上帝所喜悦的说法。按照他的意见，为了维持生活、防止游手好闲、加强到的风尚和获取施舍机会，劳动都是必需的。但是，因为阿奎那生活于封建社会的兴盛时期，所以他对劳动的看法贯穿了等级制的观念。在他看来，劳动有贵贱之分：体力劳动是低贱的，是“下等人”、即奴隶和农奴所做的事情；只有脑力才是高尚的，适合于“上等人”、即奴隶主和封建主的身份。有他的理论中不难看出其对一般体力劳动力的歧视，奴隶和农奴做的事仅仅只是其应该做的必需的行为，更没有所谓的工资的说法了，这也说明一部分早期没有工资理论的原因。 （二）威廉·配第 “工资论” 到了威廉·配第时代的英国，工资是由法律规定的，国家规定了工资最高限额。配第力图从理论上论证政府所规定的工资额。 配第提出，工资是维持工人生活所需的生活资料的价值。他说，法律应该使劳动者只能得到适当的生活资料；法律不应该把工资规定得低于工人所需的最低限度的生活资料的价值之下。 日平均工资的价值是由劳动者“为了生活、劳动和延续后代”所需的东西决定的。配第还把工人的劳动日分为必要时间和剩余时间。 （三）亚当·斯密 “劳动成本理论” 斯密有几种工资理论，譬如说生存工资理论，讨价还价工资理论，生产力理论，剩余索取权理论以及工资基金理论两方面. 斯密说，在工资的讨价还价过程中，劳动者相对于雇主来说处于不利的位置。雇主很少，他们联合起来很容易，并且法律允许雇主联合却禁止劳动者组成工会。议会中的很多法律都反对提高工资却没有一个反对降低工资的。而且雇主拥有广泛的资源，即使是在罢工中他雇佣不到劳动者进行生产，他仍然可以生活下去。“而对于工人来说，没有收入他们中的大部分人不能够维持一个星期的生活，极少能够维持一个月，几乎没有人可以活到一年。” 在讨论工资时，斯密提出了工资基金原理，此原理是古典经济学家们的一个重要工具。此原理认为存在着支付工资的一定量的固定资本基金。由于生产过程需要消耗时间，它需要事先生产的物品譬如说食物、衣服、房屋以及生产工具和中间产品。这种资本或物品存量被定义为工资基金，它来源于资本家的储蓄。在劳动力数量和工资基金给定的情况下工资率就可以算出来：工资率=工资基金/劳动力数量。虽然斯密没有给出这个原理的理论和政策含义，然而他说工资率的提高会使人口和劳动数量增加，结果使得工资回到原来的水平。 （四）马尔萨斯 马尔萨斯人口理论解释了长期工资标准。这里的“长期”是指至少15年。根据马尔萨斯的理论，在这一最低期限内，工资的增长有时将不会影响将来工资标准的变化，这将取决于在这一时期，劳动力进入市场的数量。如果我们假设：当工资水平上升了，人口增多，那么劳动力的供给至少在14年内将不会受到多大的影响。 （五）萨伊：分配论中的工资部分 萨伊认为，工资是劳动的生产性服务的报酬。他把劳动分为三种类型，他说，要获得产品： 必须研究与这种产品相联系的自然规律，这是科学家的劳动。 必须把这种知识运用于有用的用途，这是企业主的劳动。 必须完成上述两个方面所要求的体力劳动，这是雇佣工人的劳动。 上述三种劳动的生产服务性的报酬，刑场他们各自的工资。萨伊把这种工资又称为“利润”。 他认为“科学家利润”总低于他的贡献，因此应给与荣誉奖励。 “企业主利润”则较高，因为“高级劳动”供给总小于需求。 “劳工的利润”总只能维持自己及子女的生存，因为这种简单劳动是供给充分的，在谈判中处于不利地位。 （六）李嘉图 与马尔萨斯不同的是，李嘉图基于供给与需求分析解释的工资标准被称为工资-基金学说