安全生产目标考核奖惩制度(试行).docVIP

安全生产目标考核奖惩制度（试行） 为贯彻落实《中和人民共和国安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障，提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。 一、公司负责落实省、市、县政府及运管局下达的年度安全生产目标任务和新增安全目标任务。 每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则： （一）实事求是、客观公正的原则; （二）注重安全管理实效的原则。 四、安全生产目标考核的内容 （一）考核法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； （二）考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤