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完善我国领导干部问责制的思考 摘要：领导干部问责制是我国民主政治建设的重要内容，源于2003年“非典事件”引发的问责风暴。目前，干部问责正逐步迈向制度化，问责的范围和力度不断加大，问责方式开始趋于多样化。但还存在诸多问题，完善的对策有：塑造良好的行政文化氛围，改善中国政治生态；健全信息公开制度，提高政府工作透明度；厘清领导干部复出机制，确保问责结果的公正性；完善权力制约和监督机制，切实加强异体问责。 关键词：领导干部；问责制；异体问责 领导干部问责制是影响中国政坛的重大体制改革措施，是我国民主政治建设的重要内容，源于2003年“非典事件”引发的问责风暴。至今，从中央到地方已有上千名领导干部被问责并相继引咎辞职，赢得了社会各界的一致好评。以引咎辞职为标志的领导干部问责制已成为提高政府效能的重要推动力，“问责”已成为人们日益关注的热点话题。与此同时，相关干部问责办法与规定由中央和地方政府纷纷出台，学术界对干部问责制也展开了比较全面的探讨，干部问责工作取得了一定成效。但是，领导干部问责制在运行过程中仍存在不少问题，探讨其存在的问题及主要对策有助于推动我国政府效能的建设。 一、完善领导干部问责制的必要性 从2003年“非典”事件、阜阳劣质奶粉事件到2008年的三鹿奶粉事件、襄汾溃坝事故以及2009年的株洲高架桥塌陷、上海在建楼盘坍塌事件，无一不折射出政府部门和主管领导的失职，在这一