隆坊镇2012年人与计划生育工作考核办法(细则).docVIP

隆坊镇二○一二年人口与计划生育工作 考核办法（细则） 第一章 总则 第一条：为了进一步加强人口与计划生育工作，稳定低生育水平，切实落实镇村及相关单位的计划生育工作职责，形成全镇齐抓共管的局面，保证我镇2012年人口与计划生育工作各项目标任务的顺利完成，结合我镇实际，特制订本考核办法。 第二章 考核对象 第二条：考核对象包括镇分管计划生育工作的副镇长、计生站长；包村领导、包村专干；村支部书记、村主任、村计生专干、中心户长；镇属事企业单位负责人。 第三章 考核原则 第三条：一是坚持公开、公平、公正的原则。公开考核管理办法，严格考核程序，严明考核标准，科学评估考核结果。二是坚持求真务实，实事求是的原则。在管理与考核过程中，以事实为依据，不断提高考核的真实程度，打假求实，努力降低统计误差。三是坚持定性与定量相结合的原则。定期考核和县、市抽查、重点检查相结合，结合群众评议结果，作为考核的最后评判标准。 第四章 考核内容 第四条：考核的内容即计划生育各项质量指标，“三查”，“四术”，流动人口管理，优惠政策兑现，“双创”工作,省、市、县抽查、检查，各村支书、主任计划生育履职情况，村计生专干业务开展情况，计生工作队按全镇计划生育业务开展和日常考勤等方面考核。以村为单位，总分100分。 第五条：无计划外生育（20分，出现一例计划外生育不得分，计划外生育2例及以上每例倒扣10分以此类推，若按规定时间收清社会抚养费的酌情加分）。 第六条：按规定时间开展“B超”三查活动，三查率100%（20分，每低1%扣1分，每季度月底考核）。 第七条：“四术”落实（20分，四术未在及时时限范围内落实者，上环扣2分，结扎扣4分，未落实补救措施扣5分，有县级证明者除外）。 第八条：准确上报流动人口报表，流动人口办验证及时（5分，每降低1%扣1分）。 第九条：优惠政策兑现，（5分，在发放保健费中每缺一人扣1分，在奖励扶助对象调查摸底中有错登、漏登每一人扣1分）。 第十条：村上有固定性长效标语3—5条，村两室齐全，卫生整洁，真正发挥作用，版面更换及时准确。（5分） 第十一条：月、季报各种表册上报及时准确，符合逻辑关系，做到帐、卡、单相符，无错报、漏报现象。（10分，错报、漏报一例扣2分）。 第十二条：优生优育（5分，每少做一例优生监测扣1分）。 第十三条：社会抚养率征收（10分，凡在10月份前未完成者，每下降1%扣1分）。 第十四条：计划生育年终考核综合得分在85分以下的取消村组及干部个人评优资格。 考核办法 一、镇级考核 第十五条：不断深化计划生育“三个一”领导机制，镇党委、政府一把手是我镇人口与计划生育工作的第一责任人，分管领导、计生站长是主要责任人，包村领导、包村干部是直接责任人。 第十六条：镇包村领导在职责范围内对本村计划生育负责，镇驻村干部配合镇村计生专干搞好本村计生工作，特别是对违法生育行为的协同打击，以及完成计生集中整治活动中分配的各项工作任务，工作中出现推诿扯皮的视情节轻重给予处理，情节严重的给予一定的党政纪处分。 第十七条：镇计生专干负责对所联系指导村专干的管理，指导村干部开展计划生育日常工作，引导他们带头宣传计划生育政策法规、婚育新风、生殖健康、优生优育、相关优惠政策等知识，定期督促检查活动室和服务室的管理及使用情况。 第十八条：计划生育“三查”实行“按季考核、年终兑现”的原则，在每季度“三查”中，每一例未查扣罚镇计生专干10元，村计生专干5元，并责令其限期完成，对四个季度“三查”全面完成的，年终奖镇村计生专干各100元。 第十九条：因“三查”不到位造成计划外出生而影响全镇计生工作的，包村计生专干待岗。镇计生专干“四术”的落实以及时率考核为依据。超过考核期限，尾欠一例扣镇计生专干50元。对确实有病或其它原因暂不能或长期不能施术的出具县站证明为有效。 第二十条：统计台帐实行月会审、季分析、年评比的办法，对在当年和年终评比中取得优异成绩且受到上级表彰奖励的，年终作为评先进工作者的重要依据，对统计台帐不整洁，有逻辑性错误，统计数字不准、有水分，且对全镇计生工作造成一定影响取消年终评选资格。 第二十一条：在省、市、县各项检查和抽查中，对分管工作检查无误，能创造性的开展工作且为镇赢得荣誉的一次性奖励镇计生专干200元，对因工作不认真，分管业务工作做的不到位，影响全镇计生整体工作的处罚300元，并做出书面检查，全镇通报直至给予党政纪处分。 第二十二条：镇计生专干日常考勤按照《隆坊镇村干部考核管理办法》执行。 二 、村级考核 第二十三条：各村支书、村主任对本村计划生育工作负总责，是村人口与计划生育工作的第一责任人，村计生专干、中心户长是直接责任人。 第二十四条：村计生专干具体负责本村计划生育基本情况的摸底上报，掌握第一手资料，定期向村委会汇报本村计划生