2010特岗考核方案.docVIP

瑞丽市2010招聘特岗教师三年服务期满 转正考核方案 2010年9月，我市共考试招聘了100名特岗教师，因考取公务员、辞职等原因先后减员 6人，截止2013年9月30日，还在岗 94人，按照教育部农村特设岗位计划教师相关规定，目前，这部分特岗教师的三年服务期已满，为使合格的特岗教师留下来，安心从事教育教学工作，促进其他特岗教师尽快成长，早日成为学校教育教学骨干。根据省州有关文件精神和要求，对我市2010年招聘的 94名特岗教师教师进行考核。 一、考核领导小组： 组 长： 杨燕飞 瑞丽市人民政府副市长 副组长： 亢宏伟 瑞丽市教育局局长 许升柱 瑞丽市委第四纪工委书记 木然南 瑞丽市人社局局长 王红梅 中共瑞丽市委编办主任 组 员： 张家龙 瑞丽市教育局副局长 张 艳 瑞丽市教育局副局长 常 春 中共瑞丽市委编办副主任 谭利生 瑞丽市人社局就业股股长 阮琪玲 教育局教科中心主任 武 光 教育局教育股股长 杨卫宏 教育局人事股股长 张利军 瑞丽市新一中校长 杨元华 瑞丽市二中校长 姚元波 瑞丽市三中校长 岳加宽 瑞丽市四中校长 们从平 瑞丽市勐秀中心校长 张 凡 瑞丽市民中校长 李雅萍 瑞丽市勐卯小学校长 董勒宝 瑞丽市民族小学校长 杨志荣 瑞丽市姐岗小学校长 赵庆泽 瑞丽市团结小学校长 林祖和 瑞丽市芒沙小学校长 尹兆芬 瑞丽市姐告小学校长 朱耀军 瑞丽市姐勒中心校校长 李富云 瑞丽市姐相中心校校长 何瑞龙 瑞丽市弄岛中心校 校长 许连清 瑞丽市户育中心校校长 余世雄 瑞丽市勐秀中心校校长 二、考核对象、内容 2010年招聘的 94名特岗教师的教育教学能力、专业素质、教学业绩、师德师风等。 三、考核办法： 分课堂教学能力测查、综合素质考核两轮进行考核。其中教学能力所占分值为40分，综合素质考核所占分值为60分。 四、考核程序： 1、个人提交书面申请，一式三份（本人、学校、市局人事股各一份）。 2、个人填写“特岗教师三年服务期满考核表”相关部分；　　3、教育局牵头，协调纪委、人社、编办等部门并抽调部分骨干教师组成考核组，分组到各学校采取听课、个人述职、学校汇报、师生问卷等方式进行考核，并出具考核意见；　 五、考核工作安排　1、召开2010届特岗教师考核领导专题会，安排具体事宜。 2、市局人事股邮箱发布考核通知。　3、各学校组织考核对象开会，做好前期准备工作：学习《瑞丽市2010届特岗教师三年服务期满转正考核方案》的相关要求；指导考核对象填写相关部分（第1、2页）；组织人员填写考核意见（第3页顶格部分），并做好材料收集整理、成绩统计工作。　4、市级考核组到各学校进行考核，得出考核结果。 5、教育局公示考核结果，公示期7天； 6、市教育局将考核结果上报市政府。 六、其他有关事项　　1、原则上尊重本人意愿，尽量留住人才，确保教学秩序正常运转。 2、对存在以下情况之一的特岗教师不予转正，并终止聘用：①有违反师德师风，不适合继续担任教师的；②有一年考核不合格的；③学生（家长）满意度测评低于80%的。 七、考核内容、方法 考核方法：按照现所在乡、校，以中心校为单位的方法进行考核。 考核内容： 常规考核（25%），由现任教学校提供数据。教学常规（20%）： 教案每缺一课时扣0.5分，计划、总结每缺一次扣2分，扣完为止。考勤（5%）：早退、迟到每次扣0.5分；旷工一次扣5分，扣完为止。 2、师德师风（20%），采取考核组与学校教师、学生合作完成。 师德规范（10%）：抽取教师5人、学生20人以上，对师德素养、精神面貌等表现情况全面评价，按优10、良8、中6、差3的等级赋分。学生评价（10%）：问卷式，以考核组进行的学生问卷得分作为评价依据。 3、汇报课（40%），考核组赋分。考核组成员分学科听课，总分40分，课题由所在学校定，注意要求与当前所教科目、进度相符。 5、教学业绩考核（15%），学校提供数据，考核组赋分。从及格率、平均分、优秀率、零分人数4项指标考核，每项排名在校（乡）内倒数第一、第二、第三分别扣3、2、1分，并三年累加。 6、加分项目：荣誉加分：获得校内、市级、州级、国家级荣誉的每一项加