2016年CPA《会计》学习笔记-第十九章股份支付04.docVIP

第十九章　股份支付（四） 第三节　股份支付的应用举例 二、附非市场业绩条件的权益结算股份支付 【例题·单选题】20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是（ ）。（2012年） A.195万元 B.216.67万元 C.225万元 D.250万元 【答案】C【解析】甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额=（50-5）×15×1/3=225（万元）。 三、现金结算的股份支付 【教材例19-4】20×5年年初，公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从20×5年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×9年12月31日之前行使。A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额表19-3所示。 第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中还将有15名职员离开；第二年又有10名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开；第三年又有15名职员离开。第三年年末，有70人行使股份增值权取得了现金。第四年末，有50人行使了股份增值权。第五年末，剩余35人也行使了股份增值权。 1.费用和应付职工薪酬的计算过程如表19-4所示。 其中：①计算得③，②计算得④，当期③-前一期③+当期④=当期⑤ 2.账务处理如下： （1）20×5年12月31日： 　　借：管理费用　　　　　　　　　　　 　　　　　　77 000 　　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　　　　 　　　　77 000 （2）20×6年12月31日： 　　借：管理费用　　　　　　　　　　　 　　　　　　83 000 　　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　　 　　　　　　83 000 （3）20×7年12月31日： 　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　105 000 　　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　　　　　　　　105 000 　　借：应付职工薪酬——股份支付　　　　　　　　　112 000 　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　112 000 （4）20×8年12月31日： 　　借：公允价值变动损益　　　　　　　　　　　 　　20 500 　　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　　　　　　 　　20 500 　　借：应付职工薪酬——股份支　　　　　　　　　　100 000 　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　100 000 （5）20×9年12月31日： 　　借：公允价值变动损益　　　　　　　　　　 　　　14 000 　　　贷：应付职工薪酬——股份支　　　　　　　　 　　14 000 　　借：应付职工薪酬——股份支付　　　 　　　　　　87 500 　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　 　　　87 500 以现金结算的股份支付会计处理图示如下： 【例题·单选题】A公司为一上市公司。2014年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权,这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股的价格购买5万股A公司股票,从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%；第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%；第三年又有15名职员离开公司。A公司2015年应计入管理费用的金额为（ ）万元。 A.5 000 B.4 000 C.12 000 D.4 200 【答案】D【解析】A公司2015年计入管理费用的金额=200×（1-18%）×5×15×2/3-200×（1-20%）×5×15×1/3=4 200（万元）。 【例题】20×6年1月1日，经股东大会批准，甲上市公司（以下简称甲公司）与50名高级管理人员签署股份支付协议。协议规定：①甲公司向50名高级管理人员每人授予1O万股股票期权，行权条件为这些高级管理人员从授予股票期权之日起连续服务满3年，公司3年平均净利润增长率达到12%；②符合行权条件后，每持有1股股票期权可以自20×9年1月1日起1年内，以每股5元的价格购买甲公司1股普通股股票，在行权期间内未行权的股票期