高校教师绩效管理系的开发和研究.docVIP

实验室开放基金项目之—— 高校教师绩效管理系统的开发和研究的 综合方案 一、项目总体说明 1. 项目内容：高校教师绩效管理系统的开发和研究 2.项目目的： （1）开发高校教师绩效管理计算机信息系统，为评估教师真实贡献提供数据支持。 （2）通过科学的绩效管理系统引导高校实行、发展并优化 职业道德、纪律 教学任务 科研任务 学习培训任务 教授、副教授 20% 38% 38% 4% 讲师 20% 55% 15% 10% 助教 20% 25% 5% 50% 6.对学校贡献较大的特殊项目评定 三、项目总体功能 明确绩效考核目标，多种考核方法、手段相结合，科学合理地进行高校教师完成的教学任务、教学研究以及科学研究任务等的分析与考核，为评估教师真实贡献提供数据支持。 参考文献： [1] 广西教育学院学报 《论现行高校绩效考核制度的不足及改进措施》 2010第4期 唐小洁 广西电力职业技术学院 [2] 《对高职教师绩效考核实效性的若干思考》 2009（12） 王家宇，高维艳 黑龙江工商职业技术学院, [3] 考试周刊 《360度考核法在独立学院教师绩效考核中的运用》 龚建荣 2011.11 [4] 《高校教师绩效评价指标体系的实证研究与思考》 2008年第2期 中国高教研究 王光彦 李元元 邱学青 李 敏