2011人力资源管理作业4.docVIP

人力资源管理作业4 判断正误(正确的在题前的括号中划V，错误的划x，每小题1分，共10分)??I3}1v0\w[L}0g(∨)1．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。　P22mTg3nO$^ (∨))2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。6x7i S:m Mt (∨))3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。　y{a8j1b@E (∨))4．工作分析的结果是职务说明书　P73
T a1hG AAJC (∨))5．“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。　P86c1g3Wqqh r$_ (×))6．定额与定员不相关。P101KrT%p^ V3M?(∨))7．通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。　P115k7X+v)g N3T}^T(×)8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。　P132? (∨))9．榜样的影响是社会学习理论的核心。P138e (×))10．员工薪酬就是指发给员工的工资。　P202 二、单项选择题(每小题1分，共10分) 1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）P19 A．经济人? ? B．社会人　??巳自我实现人? ? D．复杂人Uywk$s/cS*c0e n 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )　P6 A．内容上??B．观念上??C．工作程序上??D．工作方法上BC8pxBn3u__ 3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )2 A．资源? ? B．成本??　C．工具? ? D．物体!r8lAp+a 4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26 A．人的管理第一? ?? ?? ? B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源? ? D．培育和发挥团队精神 5．影响招聘的内部因素是( A )。　P1087{qs/Y]:c ? ?? ???A．企事业组织形象　　? ?B．劳动力市场条件g`q\^ ??　　C．法律的监控　　　　　D．国家宏观调控@/odn5j#L4?+\ 6．甑选程序中不包括(B)　P113 ???A．填写申请表??B．职位安排? ?C．寻找候选人?x b%tV6R7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是( B )。　P166; 　A．加权? ? B．标度划分　??C．赋分? ? D．计分 K6i+ 8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。P207~%C \-A(f9N*IEX ??　　A．岗位工资? ? B．奖金　 C．结构工资? ?D．浮动工资r99．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。　P2242 A．养老保险? ? B．就业保险0p8s1z1Ps%{1y??　　C．生活保障? ? D．健康保险]6JXzTe 10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。P227/ A．只管安全不管生产? ? B．管生产必须管安全W!SR b\y ??　　C．只管生产不管安全? ? D．安全必须靠员工自己管 三、多项选择题(每小题2分，共20分)$ 1．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)　P21IR4R$mo5P:BgG ??　　A．经济人假设? ? 　 B．社会人假设4U+ro0}j t d ??　　C．人际(群)关系学? ? D．行为科学??　E．以人为本理论\Jx4?$h(T A,o7^ 2．关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( A、B、C )　P2 ?A．成年人观? ? B．在岗人员观??$@ p? {4A ^ ? ?? ???C．人员素质观? ? D．成本观　　??E．激励观dB)d*m^3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(B、C、D)　P290 A．人际匹配? ? B．操作简便b*YZ7kH8u??　　C．程序流畅? ? D．一看就懂lUm(nk5[~ 4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)P74xcx [!U/|#It ??