(word)招聘与录用管理办法.docVIP

******集团有限公司 制度编号： 制度页数：共页 编制人： 审核人： 批准人： 制度级别：公司级 生效日期：年月日 第一条 为保证公司人力资源满足生产、经营、管理的需求，规范招聘与录用的管理和流程，根据《中国人民共和国劳动合同法》等相关配套法律法规，结合我司实际，制订本办法。 第二条 本办法主要适用于全日制员工的招聘与录用。 第二章 招 聘 第三条 需求提出 1、普通员工的需求提出 用人部门有编制空缺或内部人才无法满足需求时，填写《人员配置需求申请单》（见附件1），提交至办公室，由办公室呈送总经理批准后，启动招聘程序。 2、中层领导的需求提出 公司有编制空缺或内部人才无法满足需求时，由办公室填写《人员配置需求申请单》，呈送总经理批准后，启动招聘程序。 第四条 招聘实施 1、招聘需求确认后，由办公室制定招聘方案，发布招聘信息、收取简历和初步面试（可在电话中进行），并填写《应聘人员情况登记表》（见附件2）。 2、用人部门参与人员选拔，主导对人员进行专业面试。 3、办公室参考用人部门提出的薪酬建议，拟定薪酬标准，报公司领导审批。 4、总经理参与人员最终面试并确定薪资标准。 5、由办公室组织填写《招聘录用审批单》（见附件3）送公司领导审批，审批通过后方可办理入职手续。 中层领导的的招聘实施适用本条第1、4、5款规定。 第五条 审批权限 公司内所有招聘需求及人员录用须经总经理批准后有效。 第三章 录 用 第六条 劳动合同期限 新入职员工劳动合同期限以整数计（1年、2年、3年），劳动合同期限一般为1年制。 第七条 试用期限 劳动合同期限1年制的，试用期为1—2个月；劳动合同期限2年制的，试用期为2个月；劳动合同期限3年制的，试用期为3个月。 第八条 试用期考核 新员工试用期考核工作须在试用期届满之前完成。用人部门须在新员工试用期结束前7个工作日，填写《试用期员工转正申请表》（见附件4），完成试用期考核；考核结果分为合格、不合格两类，考核完成后报送至办公室，由办公室呈送公司领导审批，以此作为其是否转正、延长试用期或解除劳动合同的依据。 第九条 试用期转正分为提前转正、按期转正、延期转正 1、员工确实表现优秀，由员工提出并经用人部门负责人及公司领导同意后，可提前转正。 2、员工试用期考核为合格的，按期转正。 3、员工试用期考核为不合格的，经公司与员工协商一致后，可采取延期转正，并签订《员工试用期延长协议书》。（见附件5） 第十条 新员工入职1个月内，员工提出不签订书面劳动合同的，公司视为不符合录用条件，立即解除事实劳动关系。 第十一条 新员工试用期内，员工未与公司协商一致，单方面提出不转正的，公司视为员工单方面解除劳动合同，在试用期届满之前即时解除劳动合同关系。 第四章 附 件 第十二条 本办法自****年*月*日起实施。 第十三条 本办法由办公室负责解释并修订。 第十四条 本办法附件： 附件1、人员配置需求申请单 附件2、应聘人员情况登记表 附件3、招聘录用审批单 附件4、试用期员工转正申请表 附件5、员工试用期延长协议 附件1： 人员配置需求申请单 需求部门 　 需求提出时间 年 月 日 需求描述 （可另附页） 需求理由说明： 岗位　 人数 学历 专业 到位时间 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 用人部门负责人意见 　 办公室 意见 公司内部调剂 □ 外部招聘 □ 　 总经理意见 　 附件2： 应聘人员登记表 应聘岗位：＿＿＿＿＿＿＿ 填表日期： 年 月 日 姓 名 出生日期 照 片 性 别 籍 贯 民 族 政治面貌 联系电话 期望薪资 现户口所在地 健康状况 　 现住址 婚姻状况 　 教育经历 起止日期 学校名称 专业 学历 以往从业经历（填写时间在1年以上的主要工作经历） 起时间 终止 工作单位 所任职务 培训经历（只填写取得直接岗位技能证书的2项主要培训） 培训项目 培训内容 证书 起止日期 拥有哪些执业资格证书或者执业技能证书 资格名称或职称名称 评定时间 评定机构 本人承若所填写资料均属实，本人愿承担因填写资料不实所产生一切后果。 签 名： 年 月 日 附件3： 招聘录用审批单 姓 名 性 别 年 龄 民 族 应聘岗位 学 历 专 业 毕业学校 联系电话 家庭住址 办公室 面试意见 结论：