基于UML的人力资源管理系统分析(精选).docVIP

基于UML 的人力资源管理系统分析 　人力资源管理系统(HRMS) 是建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统,从而提高企业的竞争力。企业资源计划(ERP) 系统中不能只统计人的出勤时间、薪资和福利,也要了解每位员工的教育程度、专长等,通过制定合理的培训计划,提升员工的人力素质,挖掘其潜能。面向对象方法论从1986 年Brooh 率先提出后,至今已有50 种以上的方法论出现,常见的有Rumbaugh 的对象模型技术OMT, Brooh ,Yourdon 的面向对象分析与设计(OOAPOOD) , Jacobson 的面向对象软件工程(OOSE),(Martin Podell ) 的面向对象分析与设计(OOAD) ,(Shlaer Mellor) 的面向对象系统分析(OOSA) ,Brock的责任导向设计RDD 等,分析设计方法各有特色,却缺乏统一的标准。为了整合面向对象方法论,1995 年由Rumbaugh ,Booch ,Jacobson 三位面向对象大师提出最重要的、具有划时代标准建模语言(Unified Modeling Language ,简称UML) 。1997 年后,UML 成为现今国际软件工业的标准。近年来UML在世界范围内已经逐渐成为面向对象技术领域内占主导地位的标准建模语言。因此本文提出了一个基于UML 的ERP 环境下的人力资源管理系统的分析与建模。 1