培训体系的建立与管理.ppt

163edu培训卫星城 贰、培训课程的设定 一、培训课程的成败主要取决于课程需求的设定 参考工作说明书：根据工作内容用以设定培训课程需求。 界定培训课程需求 确定培训课程目标 贰、培训课程的设定 二、培训课程的对象 培训课程对象是培训中最主要的学习者。 确立培训课程对象 根据培训计划来确定培训对象 贰、培训课程的设定 三、培训课程设置的目的一般课程体系 三、培训课程设置的目的 五、培训课程的选择 1、现在贵公司培训课程设置的信息来源为何？ 2、现在贵公司培训课程设置的标准及原则为何？ 3、现在贵公司培训课程设置的方式或方法为何？ 1-课程设置外部培训信息来源 咨询顾问公司（培训机构） 竞争对手的培训课程 国家有关企业培训发展的政策（要求） 新技术的发展要求 教育学科发展（心理学、教育学、管理学…） 2- 课程设置内部培训信息来源 3- 培训课程设置原则（标准） 以培训发展需求为依据 以企业发展计划为依据 以各部门工作计划为依据 以可以掌握的资源为依据 4- 课程设置的方法 以学科内容设计课程 以学习者做为设计课程依据 以社会资源做为课程依据 5- 培训课程选择的原则 评估培训课程在知识、技能和态度三方面的重要 性、常用性、阻碍性 5-1 重要性--importance 有些知识、技能和态度，虽然不是常用，但到要用 时却非懂不可。 如一些安全防卫技能、知识的